СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
31.05.2011, 15:46 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск подряд за период 2010-2011, 2011-2012
Подскажите : есть неиспользованный отпуск за период 2010-2011 5 дней календарных.
и текущий период 2011-2012 24 календарных дня. Сотрудник хочет взять к примеру с 14 июня по 23 включительно на 10 дней текущего (2011-2012) и сразу же один день 24 июня за период 2010-2011.. Возможен ли такой вариант, а как это оформляется, два разныз заявления, два разных приказа. Спасибо. |
31.05.2011, 15:50 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
сначала используются дни 2010-2011, потом 2011-12, иначе никак. Два заявления в любом случае - 5 дней недоиспользованного, и в счет очередного 6
|
31.05.2011, 15:54 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы тоже считаете, как Ваш сотрудник: 3,2,5,1,...? Или: 1,2,3,4,5.... Как можно взять отпуск за нынешний год, если не весь отпуск выбран за предыдущий? Вы мне можете объяснить? Разве может наступить 2012, если не закончился 2011 год?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
31.05.2011, 15:55 | #4 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Мотя, а почему нельзя? Я понимаю, что не обязательно работодатель должен идти на дробление отпуска, но а если согласен? Если период отпуска 2011-2012 уже начался? |
|
31.05.2011, 16:03 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А каким таким НПА написано, что отсчет ведется сзаду наперед?
Я такого не видела еще....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 31.05.2011 в 16:43. |
31.05.2011, 16:23 | #6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Lexus, а почему два заявления? Сотрудник вообще не обязан указывать отпускной период, пишет 11 календарных дней и все, или вообще пишет с ______по ________ без всяких календарных дней |
|
31.05.2011, 16:41 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А пишет, даже наоборот: Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Т.е. УЖЕ понятно, что отпуска не могут накопиться в понятии ЗУ "ОО", т.к. работнику ОБЯЗАНЫ предоставить хвост отпуска не пизнише 12 месяцев...тра-ата-та... Уважуха, знаете, я тоже не встречала НПА, по которым мы носим свитер - на торсе, а штаны - на бедрах и ногах, а не наоборот... Почему бы не носить наоборот? Но! Так ПОЛОЖЕНО! Как и положено вести правильный отсчет времени! И НПА НЕТ на счет того, как нам считать: 1,2.3.4,5, или: 2,1.5.4.8.6...Верно? НО! ТАК положено!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
31.05.2011, 17:07 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Мотя, да я с Вами согласна. Но иногда в реальности выходит не "как положено", "а как получится". Так и с отпусками. Составляем график, планируем все дни отпуска, а в реальности хорошо, если на 14 календарных дней в год уходит. Вот и получается когда готовим приказ на увольнение, а там компенсация не за один период, не за два и т.д.
|
31.05.2011, 17:39 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
и как в итоге все же верно .
как верно
|
31.05.2011, 17:52 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, и что? Ну, и пожалуйста...
У нас была компенсация в 150 дней, ниччо, нихто не умер.... А в чем трудность, не пойму: забрать отпуск - оставшийся Фост 6 дней - потом остальные из следующего года? Кому нужны эти сопли, объясните мне? Сопли тянем только потому, что так удобно работнику? А мне вот так - неудобно! И не дам никаких соплей тягать: сначала - сопли - потом безе!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |