Как рассчитать ежегодные отпуска? - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Вика_86 · 14.09.2010, 14:27

Идем от обратного!

Пусть Ваш директор вместе с бухгалтерией покажет нормативный документ, в котором написано делать так, как они говорят.

Уже обсуждался этот вопрос, поищите в поиске.

silvia · 15.09.2010, 11:22

тогда еще такой вопрос
работник отгулял отпуск 14 дней в мае 2010 года за период работы с 02.01.2010 по 01.01.2011 г.
01.10.2010 года он увольняется. Как правильно звучит пунктик о компенсации - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестке 4 кал. дней за ??? какой период писать?? с 02.01.2010 по день увольнения?

anatol_ua · 15.09.2010, 11:29

Цитата:

Сообщение от silvia

выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 4 кал. дней (по день увольнения)

И никакой период писать не надо...

http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=16

nysya003 · 03.12.2010, 10:58

А пдскажите пожалуйста: у меня сотрудница ни разу не ходила в отпуск с 01.01.2007г по 01.12.2010г - получается 96 дней отпуска, можем мы ей предоставить отгулять все эти дни( но конечно же не всё сразу) или имеется какой-то срок давности отпусков?

katsol · 03.12.2010, 11:01

Срока давности нет, есть куча тем, где это обсуждали.
Например
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7592
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5804

anatol_ua · 03.12.2010, 11:02

Можете, не имеется !
(если очень коротко

)

m220v · 11.02.2011, 11:59

подскажите пожалуйста, сотрудник берет отпуск на 14 дней:
10 дней за период работы с 01.10.09-30.09.10 гг.
4 дня за период работы с 01.10.10-30.09.11 гг.
как правильно указать в приказе период за который берется отпуск?

Вика_86 · 11.02.2011, 12:13

Так и указать:
предоставить 10 дней отпуска за отработанный период с..по....
и 4 дня за период с ..по...
Всего 14 дней.

Фобос · 12.02.2011, 01:39

У меня отпуск 46 календарных дней,мне отказывают разделить его пополам (к примеру:зима-24 дня и лето-22 дня),насколько это правомерно?

Mardge · 12.02.2011, 01:46

Цитата:

Сообщение от Фобос

насколько это правомерно?

Правомерно, ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з
відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Т.е. работодатель может разделить отпуск, но не обязан это делать.

14.09.2010, 14:27	#31
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Идем от обратного! Пусть Ваш директор вместе с бухгалтерией покажет нормативный документ, в котором написано делать так, как они говорят. Уже обсуждался этот вопрос, поищите в поиске. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

03.12.2010, 11:02	#36
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Можете, не имеется ! (если очень коротко) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.02.2011, 12:13	#38
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Так и указать: предоставить 10 дней отпуска за отработанный период с..по.... и 4 дня за период с ..по... Всего 14 дней. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

15.09.2010, 11:22	#32
silvia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 03.09.2007 Сообщений: 63 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях	тогда еще такой вопрос работник отгулял отпуск 14 дней в мае 2010 года за период работы с 02.01.2010 по 01.01.2011 г. 01.10.2010 года он увольняется. Как правильно звучит пунктик о компенсации - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестке 4 кал. дней за ??? какой период писать?? с 02.01.2010 по день увольнения?

03.12.2010, 10:58	#34
nysya003 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А пдскажите пожалуйста: у меня сотрудница ни разу не ходила в отпуск с 01.01.2007г по 01.12.2010г - получается 96 дней отпуска, можем мы ей предоставить отгулять все эти дни( но конечно же не всё сразу) или имеется какой-то срок давности отпусков?

03.12.2010, 11:01	#35
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Срока давности нет, есть куча тем, где это обсуждали. Например http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7592 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5804

11.02.2011, 11:59	#37
m220v Участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2010 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	подскажите пожалуйста, сотрудник берет отпуск на 14 дней: 10 дней за период работы с 01.10.09-30.09.10 гг. 4 дня за период работы с 01.10.10-30.09.11 гг. как правильно указать в приказе период за который берется отпуск?

12.02.2011, 01:39	#39
Фобос Участник HR-Лиги Регистрация: 23.12.2010 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 66 Поблагодарили 29 раз(а) в 11 сообщениях	У меня отпуск 46 календарных дней,мне отказывают разделить его пополам (к примеру:зима-24 дня и лето-22 дня),насколько это правомерно?