СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
13.08.2010, 10:17 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Шеф пересылает заявление мне по электронке- я готовлю приказ (назначаем И.О., если необходимо)-высылаю почтой шефу - шеф подписывает-пересылает мне.
__________________
Тра-ля-ля |
13.08.2010, 10:22 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Какое заявление, о чём ???
2. Ну а уж приказ в электронном виде (с электронной подписью) - это СУПЕР !!! Это значит - у Вас очень продвинутая компания !!! Вот только электронные подписи кем-то сертифицированы ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.08.2010, 10:31 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
МОЙ ШЕФ ВСЕГДА НА МЕСТЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!
Я с Вами согласна (потому, что если не разделяешь мнения большинства - с пляжу!!!!!!) Это форум и я высказываю свое мнение!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ??????????
__________________
Тра-ля-ля Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 13.08.2010 в 10:36. Причина: объединила Ваши 2 рядом стоящие поста в 1 (дополнять свои посты можно при помощи "Правки") |
13.08.2010, 10:35 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я и мею в виду, что у вас - электронный документооборот,
а Вы что имеете в виду ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.08.2010, 10:58 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
у нас тоже действует электронный документооборот - очень удобная штука, особенно с таким количеством подразделений и отделений, как наша сеть))))) со всех концов света можно оперативно все оформить, если работник находится в системе
но вот в чем согласна с нашими уважаемыми форумчанами - директор может сказать и прислать по электронке даты, сроки, заявление и т.п., а потом приехать и оформить все бумаги так сказать задним числом. но если только есть хоть малейшая доля сомнения в том, что он это сделает (увы, чего только не повстречаешь в нашей стране), то не стоит с этим делом связываться.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
13.08.2010, 12:41 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
А тут і немає з чим зв'язуватися!
Що може зробити кадровик в даній ситуації? Тільки підготувати ПРОЕКТ наказу про відпустку. А що таке ПРОЕКТ без підпису керівника? Папірець! За що в цьому випадку несе відповідальність кадровик? Ні за що! Хіба можна нести відповідальність за навявність ще одного папірця на робочому столі? То про що суперечка? В чому проблема? Нехай у директора голова болить про те, що він без належного оформлення відпустки гуляє десь. |
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.08.2010), Anna_Tyutyunnik (13.08.2010), chsm07@mail.ru (25.08.2010), EllE HRD (13.08.2010), Iren@ (13.08.2010), magnum (13.08.2010), Malta (11.10.2011), Mardge (13.08.2010), Мотя (24.08.2010) |
13.08.2010, 13:13 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Я всегда работаю с руководителями, с которыми у меня партнерские отношения (насколько это возможно). Да, конечно, нужно стараться все делать по правилам, но у каждого могут быть форс-мажорные обстоятельства, в том числе и у вас, когда оформить приказ об отсутствии на работе заранее не представляется возможным. Не вижу проблемы напечатать приказ, и дождаться, когда дир вернется из отпуска и подпишет. P.S. : судя по категоричности высказываний, чрезмерной эмоциональности и обилию знаков препинания, у вас просто очень небольшой жизненный опыт. |
|
13.08.2010, 14:03 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
я не писала, что мой шеф (святой человек) скотина, я написала о действии в данном случае, а не относила свои слова к человеку, я написала он И ДЕЙСТВИЕ- это видно при построении предложения, высказывания.
__________________
Тра-ля-ля |
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.08.2010) |
24.08.2010, 17:46 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Уважаемые коллеги! Спасибо огромное за живую дискуссию. Но решение пришло само собой, как и бывает в случае, когда что-то нужно сделать "на вчера". С утра оформили телефлнограмму такого содержания: отбываю в лтпуск с .. по ... На время моего отсутствия назначаю и.о. ... Ознакомили и.о. в телефлнограмме, потом издали приказ по заводу типа Я, и.о., принимаю на себя обязанности директора на время отсутствия... Не знаю, правильно ли, но налоговая съела. Так что, вдруг пригодится...
|