Перевод проекта с ГО на филиал

[Олена Олек]

Сообщение от esar

За скільки к.д. щорічної відпустки працівник отримав компенсацію при звільненні, на стільки ж днів він зможе взяти відпустку без збереження заробітної плати на новому місці роботи (менше може, а більше - ні).

Скажите, пожалуйста, из какого НПА вы цитируете эту норму? В ЗУ "Про отпуска" я такого не нашла
Всем большое спасибо за помощь, советы и участие! Взвесив все "за" и "против" решила действовать путем увольнения по переводу.

[respect]

Думаю, имеется ввиду ст. 25 ЗУ "Об отпусках"

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

[Олена Олек]

Сообщение от respect

Думаю, имеется ввиду ст. 25 ЗУ "Об отпусках"

Так ГДЕ о том, что отпуск только столько дней, сколько было компенсировано? Речь идет о том, что не более 24 дня, то есть 56 дней - никак. Но о том, что нельзя давать 24 дня, если компенсировано только 17, не нашла

[respect]

Сообщение от Олена Олек

Так ГДЕ о том, что отпуск только столько дней, сколько было компенсировано? Речь идет о том, что не более 24 дня, то есть 56 дней - никак. Но о том, что нельзя давать 24 дня, если компенсировано только 17, не нашла

Я просто привела статью, где говорится о предоставлении отпуска без сохранения ЗП в случае не использования дней на предыдущем месте работы.

А так ли Вашим сотрудникам надо больше 24 дней? Насколько я поняла из темы, для Вас одним из приоритетов является защита интересов сотрудников, так может их этот вариант устроит: компенсацию получат, отпуск без сохранения ЗП использовать смогут, отдыхать за счет компенсированных дней.

[esar]

Сообщение от respect

компенсацию получат, отпуск без сохранения ЗП использовать смогут, отдыхать за счет компенсированных дней.

Саме це я і мала на увазі.

[Олена Олек]

Сообщение от esar

Саме це я і мала на увазі.

Извините, не поняла.
Провела разъяснительную работу внутри сотрудников и начальства, вроде, пришли к консенсусу.
Еще раз - всем спасибо за помощь!!!!