СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.02.2014, 13:53 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Или Вы тоже считаете, что подписанное заявление это - приказ? А Вы в курсе, что даже, если есть приказ, но без подписи лица, на это уполномоченного, то его нельзя считать приказом! Вы, когда-нибудь видели, как ОБЭП или прокуратура(и не только они) просто не принимает во внимание такие приказы - без подписи!!! И считают такой приказ отсутствием приказа!!! Вы об этом знаете? А, если нет приказа, то не должно быть и действий, указанных в приказе!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.02.2014, 14:31 | #52 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У самого директора то приказ был оформлен на отпуск?
Спрашиваю чисто из любопытства. Интересно получается, график отпусков в феврале утверждается, а директор уже сходил в отпуск. Сам себе согласовал. И продолжительность отпуска, явно больше чем у Пупкина, несчастные 24 дня. Оно то понятно, что то директор, а то Пупкин, но все через "левое плечо" делается. Даже если Пупкин напишет куда надо свою жалобу, и в отношении его ничего не изменится, то уверена, что найдется масса других нарушений.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
13.02.2014, 14:37 | #53 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А это - уже другая история, и у нас об этих нарушениях сейчас не спрашивают.
Нарушения имеют место абсолютно в любой организации!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.02.2014, 15:13 | #54 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нарушения везде, только разные.
Вот пусть уволят Пупкина за прогулы, ускорят аудит кадрового деловодства, со всеми вытекающими
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (14.02.2014) |
13.02.2014, 15:27 | #55 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да я тоже, как вы знаете - против судов и за мирное урегулирование вопросов.
Но Пупкин - все равно не прав!!! А уж дир пусть решает сам(он - мальчик взрослый) - нужен ему головняк в виде суда или нет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.02.2014, 15:33 | #56 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Зато теперь, все работники будут приходить и вытряхивать приказы подписанные. И требовать копии, заверенные.
На ошибках учатся.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
13.02.2014, 15:41 | #57 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Я думаю, если бухгалтера начнут врать, то и работник не упустит свой шанс. Скажет, что приказ был, его подписал зам, работник его видел и подписал, но потом этот приказ куда-то дели, или уничтожили, или "потеряли". А то, что зам. не был уполномочен на подписание кадровых докуметов, так это работнику не было известно, т.к. ему устно подтвердили, что директор вместо себя оставил зама по приказу. Вот и все - вранье одних против вранья других. Однако у работника есть в подтверждение своих слов завизированное заявление и выплаченные отпускные, а что есть у бухов и директора - ничего, а именно: отсутствие графика, приказа на премирование с подписью премируемого, акта об отсутствие на работе, отсутствие доказательств о попытке выяснить причины отсутствия работника 4 февраля и пр.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Andry (14.02.2014) |
13.02.2014, 16:10 | #58 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Язык без костей - и его к делу не пришьешь! Пусть говорит все, что угодно. Цитата:
Я уже знаю этот Ваш странный документ: заяво-приказ!!! Из какого документа видно, что это отпускные? Вся доказательная база Пупкина рассыпается в прах. Тем более - ее нет!!!! Цитата:
На шестой странице обсуждения на вопрос темы: Отпуск по заявлению, без приказа - это прогул? - отвечаю: Да!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
13.02.2014, 16:39 | #59 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
2. Из того же приказа, которого теперь нет. Плюс, сделав расчет отпускных будет видно, что полагающиеся отпускные и перечисленная "ошибочно" по словам бухгалтера сумма - точно совпадают, а никаких других премий работнику не было и он приказ о премировании не подписывал. 3. Так и у них - тоже нет. |
|
13.02.2014, 16:48 | #60 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мда-а-а-а...
А почему у вас это все имеет?: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (13.02.2014) |