СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.04.2008, 10:22   #31
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Мы декретчицу не убирали из табеля.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение:
gata (10.07.2014)
Старый 30.04.2008, 12:15   #32
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Декретчицу в табеле указывать надо. Она является сотрудником и не выходит на работу по уважительной причине, которая фиксируется в табеле учета рабочего времени. Вы ж потом будете в конце месяца/квратал/года сдавать статотчетность, так вот эти бтабеля Вам очень сильно помогут))))
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2008, 14:12   #33
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Softlana
А нужно ли указывать в табеле декретчицу (по уходу до 3-х лет)?
Обязательно.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2008, 19:25   #34
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

есть еще вопрос по табелю
если работник заболел в конце месяца, сообщил об открытии больничного листа, но закрывать его будет в следующем месяце - как мне правильно отразить дни его болезни в табеле? Ведь там отметки нужно ставить на основании документа, но самого больничного то еще нет... Правильно ли будет поставить ему отметку "х" (хвороба) или нет?
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2008, 12:59   #35
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Ставите "Х", а бухгалтерия оплатит эти дни, когда работник принесёт больничный (т.е. в следующем месяце).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2008, 13:04   #36
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Ставите "Х", а бухгалтерия оплатит эти дни, когда работник принесёт больничный (т.е. в следующем месяце).
Да, и еще - если работник предоставит в следующем месяце листок нетрудоспособности и там даты начала или окончания болезни не совпадут с тем, что вы в табеле поставили, в следующем месяце сделаете корректирующий табель на этого сотрудника, чтобы бухгалтерия пересчитала зарплату.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2008, 14:24   #37
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

большое всем спасибо!!!
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2008, 16:42   #38
ramna)))
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

подскажите, если будучи в отпуске выходишь на больничный, то нужно ли согласовывать с кем-либо когда брать неиспользованые дни отпуска? могу ли я не продлить отпуск, а взять эти паро дней потом? и есть ли какие-то строки обусловленые законом для сдачи больничных листов? ведь если я в отпуске, а в больничном написано приступить к работе 10го, а у меня отпуск до 15го, то мне специально на работу выходить чтоб его сдать? тоесть когда должна быть заполнена верхняя графа на обороте листа табельником? спасибо)
ramna))) вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 10:33   #39
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Підскажіть, будь ласка, що ви проставляєте в табелі (нова форма):
1. співробітник працює за графіком роботи один неробочий день в тиждень на протязі якогось періоду - що проставляється в цей день? ІВ?
2. сумісник. в табелі ставимо Р чи РС?
3. якщо в працівника неповний робочий день і він знаходиться у відрядженні (ВД), яку кількість годин проставляти відповідно до графіка організації чи графіка працівника?
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 11:40   #40
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию Табель учета рабочего времени

Добрый день!

Законодательно не определена процедура ведения табелей. У меня такой вопрос: нужно ли хранить табеля по месту работы подразделения или они хранятся у отвественного?
Может ли Ответственный для себя ставить не часы, а обозначать время выхода условно (например, день, ночь), а по окончании месяца сдать все это в часах? Кто и когда может потребовать для проверки табеля в течение рабочего месяца?

Буду благодарна за любую информацию.
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA