Штатное расписание. Оплата труда - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 22.12.2009, 17:54

У них в управлении Интернет есть ?
Пусть зайдут на сайт ВРУ и прочитают действующий вариант КЗоТ !!!

Таки я понял, где собака порылась !!!

В Генеральном соглашении есть ещё коэффициент 1,2:
2.8. Установити на період до запровадження розміру
мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для
працездатної особи до 1 січня 2009 р. мінімальну тарифну ставку
робітника I розряду у виробничій сфері (за винятком бюджетних
установ) у розмірі 120 відсотків мінімальної заробітної плати.

Но, как обсуждалось уже не раз, если Ваша компания не участвовала в подготовке и подписании Генерального соглашения, то можете... пропустить его мимо ... начисления ЗП !

feono4ka · 22.12.2009, 18:35

Да-да-да Вы абсолютно правы!
И наш инспектор стоит на своем, честно мне уже кажется что он собственноручно написал себе КЗоТ и доказывает что я лопух, но доказать ему что он сам такой у меня никак не получается. он и слышать не хочет про сайт ВРУ

anatol_ua · 23.12.2009, 12:55

Легализованные (законные) документы выкладывает ещё "Лига-Закон"...
Ну или купить новое издание КЗоТ и ткнуть его носом...

Maiskay · 28.12.2009, 10:08

День добрый! У меня таже ситуация ,что у Вас. Только по процентам за ночные. Требуют проценты внести в штатное и утвердить оплату в управлени труда. Только не пойму ,что утверждать штатное или положение об оплате. Подскажите как Вы вышли из этого положения? При этом у нас есть протокол общего собрания и приказ директора об оплате на предприятии.

feono4ka · 28.12.2009, 13:24

Мы уговорили управление пруда подписать нам дополнение к колдоговору как "положение об организации оплаты труда", с нашими данными

anatol_ua · 28.12.2009, 13:31

А пруд у Вас большой ? с рыбкой ? с раками ?
А управление им какое отношение имеет к Вашему "Положению об оплате труда" ???

ЗУ "Про колективні договори і угоди" ст. 9:
Галузеві та регіональні угоди підлягають повідомній реєстрації Міністерством праці України, а колективні договори реєструються місцевими органами державної виконавчої влади.

Где тут хоть слово об утверждении ???
Зачем тогда собрание коллектива, зачем утверждение руководителем ?
Или управление пруда будет его (КД) исполнять ?

Maiskay · 28.12.2009, 16:31

У меня две организации. В одной есть колдоговор, там проблем нет. А вот вторая - основных работников 9 человек, как бы по закону колдоговор не нужен. Но есть положение об оплате, так ,что же его нести? Сколько работаю впервые сталкиваюсь с таким требованием.

Maiskay · 28.12.2009, 16:38

Анатолий! Поверьте все эти доводы я им "доводила", но они накатали такой акт!!! "...В порушення вимог ст.97 КЗпПУ не погоджено з представницьким органом....".
Хотя в ст.97 не зафиксировано такого. Когда я начала протестовать,то они мне пригрозили. Так,что приходиться исполнять маразматические "законы" местных властей. Вот такой у нас порядок.

anatol_ua · 28.12.2009, 16:41

Вот и я впервые слышу, чтобы Положение об оплате труда (или о премировании)
утверждались в Управлении труда и соцзащиты...

см. мой предыдущий пост...
две подписи там должно стоять:
руководитель утверждает и
принято на собрании коллектива, от которого подписал представитель !!!
И никаких управлений труда, пруда и пр. "удов"

!!!

Maiskay · 28.12.2009, 16:46

Я с вами полностью согласна, но .... Я тоже впервые слышу. Поэтому была спокойна насчет проверки. Но повидимуму "отделы" считают по другому. Можно конечно доказать (я думаю они поняли, что я права), но завязываться не хочеться. Тем более на кануне такого праздника. Кстати с наступающим!!!

22.12.2009, 17:54	#11
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	У них в управлении Интернет есть ? Пусть зайдут на сайт ВРУ и прочитают действующий вариант КЗоТ !!! Таки я понял, где собака порылась !!! В Генеральном соглашении есть ещё коэффициент 1,2: 2.8. Установити на період до запровадження розміру мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи до 1 січня 2009 р. мінімальну тарифну ставку робітника I розряду у виробничій сфері (за винятком бюджетних установ) у розмірі 120 відсотків мінімальної заробітної плати. Но, как обсуждалось уже не раз, если Ваша компания не участвовала в подготовке и подписании Генерального соглашения, то можете... пропустить его мимо ... начисления ЗП ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

23.12.2009, 12:55	#13
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Легализованные (законные) документы выкладывает ещё "Лига-Закон"... Ну или купить новое издание КЗоТ и ткнуть его носом... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.12.2009, 13:24	#15
feono4ka Участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2009 Адрес: г. Харьков Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях	Мы уговорили управление пруда подписать нам дополнение к колдоговору как "положение об организации оплаты труда", с нашими данными Последний раз редактировалось anatol_ua; 28.12.2009 в 13:27. Причина: Предыдущий пост копировать не надо...

28.12.2009, 13:31	#16
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А пруд у Вас большой ? с рыбкой ? с раками ? А управление им какое отношение имеет к Вашему "Положению об оплате труда" ??? ЗУ "Про колективні договори і угоди" ст. 9: Галузеві та регіональні угоди підлягають повідомній реєстрації Міністерством праці України, а колективні договори реєструються місцевими органами державної виконавчої влади. Где тут хоть слово об утверждении ??? Зачем тогда собрание коллектива, зачем утверждение руководителем ? Или управление пруда будет его (КД) исполнять ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.12.2009, 16:41	#19
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Вот и я впервые слышу, чтобы Положение об оплате труда (или о премировании) утверждались в Управлении труда и соцзащиты... см. мой предыдущий пост... две подписи там должно стоять: руководитель утверждает и принято на собрании коллектива, от которого подписал представитель !!! И никаких управлений труда, пруда и пр. "удов" !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.12.2009, 18:35	#12
feono4ka Участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2009 Адрес: г. Харьков Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях	Да-да-да Вы абсолютно правы! И наш инспектор стоит на своем, честно мне уже кажется что он собственноручно написал себе КЗоТ и доказывает что я лопух, но доказать ему что он сам такой у меня никак не получается. он и слышать не хочет про сайт ВРУ

28.12.2009, 10:08	#14
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	День добрый! У меня таже ситуация ,что у Вас. Только по процентам за ночные. Требуют проценты внести в штатное и утвердить оплату в управлени труда. Только не пойму ,что утверждать штатное или положение об оплате. Подскажите как Вы вышли из этого положения? При этом у нас есть протокол общего собрания и приказ директора об оплате на предприятии.

28.12.2009, 16:31	#17
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	У меня две организации. В одной есть колдоговор, там проблем нет. А вот вторая - основных работников 9 человек, как бы по закону колдоговор не нужен. Но есть положение об оплате, так ,что же его нести? Сколько работаю впервые сталкиваюсь с таким требованием.

28.12.2009, 16:38	#18
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Анатолий! Поверьте все эти доводы я им "доводила", но они накатали такой акт!!! "...В порушення вимог ст.97 КЗпПУ не погоджено з представницьким органом....". Хотя в ст.97 не зафиксировано такого. Когда я начала протестовать,то они мне пригрозили. Так,что приходиться исполнять маразматические "законы" местных властей. Вот такой у нас порядок.

28.12.2009, 16:46	#20
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Я с вами полностью согласна, но .... Я тоже впервые слышу. Поэтому была спокойна насчет проверки. Но повидимуму "отделы" считают по другому. Можно конечно доказать (я думаю они поняли, что я права), но завязываться не хочеться. Тем более на кануне такого праздника. Кстати с наступающим!!!