СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
30.01.2008, 22:45 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужен совет по методике проведения собеседований!
Добрый вечер всем! Вопрос к более опытным HR-ам: подскажите, где можно ознакомиться с литературой или статьями о методике проведения собеседований. Слышала о таком авторе, как Иванова, но не названия работы, ни где ее искать, не знаю. Возможно, посоветуете что-то еще? Заранее спасибо!
|
31.01.2008, 00:59 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В первую очередь в библиотеке статей HR-лиги посмотрели?
И вот, наткнулся на тему у нас в форуме, там про Иванову, гляньте http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.p...r=asc&start=15 на странице пониже |
31.01.2008, 09:48 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Элементарно просто. Есть ее книга "Исскуство подбора персонала", ее можно купить через Интернет или в книжных магазинах.
А так же скиньте в личку свой e-mail, могу подбросить пару статей. Есть еще диск из серии Бизнес-образование, обучающий курс "Собеседование - экзамен для кандидата". Там есть все необходимые инструменты, тесты и ссылки на различные эл. ресурсы.
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
31.01.2008, 10:14 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Нужен совет по методике проведения собеседований!
Цитата:
вышлю Иванову Важно! (Много спама) В теме письма укажите: «HRLIGA просьба по книге Ивановой» или скачайте здесь http://www.b-t.com.ua/kopilka/Ivanova.rar
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
31.01.2008, 14:19 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
У Ивановой ещё неплохая книга "Кандидат, Новичок, Сотрудник", она похожа чем-то с "Искусство подбора", но есть очень много новых, интересных идей, как всегда))). Можете для будущей работы взять у этого же автора "Мотивация на 100%"
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
04.03.2008, 18:57 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Есть прекрасная методика "Интервью по компетенциям или поведенческое интервью". Во первых, это помогает избежать "ложных" ответов, во-вторых - объекттивно оценить кандидата, и в-третьих - дать обратную связь руководителю. Ведь очень часто мы не можем объяснить своему начальнику, почему из двух кандидатов с одинаковм образованием и опытом работу мы выбираем именно этого. за красивые глазки???
Единственное - литературы толковой по этому вопросу - практически нет.Научиться - легко! Давно использую её на практике, и могу научить.Относительно подробностей - обращайтесь на эл.адрес. А что касается Ивановой - дейсвительно хорошая книга, только для того, чтобы использовать эту информацию, нужно обладать ею в полной мере и уметь использовать на практике. Есть отличная книга Ивановой "Как оценить человека за час". Можно приобрести на Петровке.
__________________
Победа становится неизбежной, если для поражения не оставишь ни одного шанса. Тупиковых ситуаций не бывает, выход есть всегда! Удачи вам и хорошего дня! С уважением, Людмила. |
12.03.2008, 12:12 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а еще есть прямо здесь на ресурсе куча полезных советов))
|