СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Результаты опроса: Готовы ли вы снизить ваши зарплатные ожидания?
Да 12 23.53%
Нет 25 49.02%
Не знаю 6 11.76%
Уже снизил(а) 8 15.69%
Голосовавшие: 51. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.06.2009, 13:33   #11
pcm
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit Посмотреть сообщение
Сейчас тяжелее заработать "дурные и легкие" деньги. В 2007 платили просто умопомрачительные заработные платы даже специалистам низкой квалификации - главное было себя продать подороже, говорить красиво и умно.
Сейчас по рассказам моих коллег, которые рассматривают предложения, тоже готовы платить большие заработные платы, но уже смотрят глубже. Не так много внимания обращают на бренды и красивые термины, а больше - на результаты и наличия того функционала, который нужен работодателю. А то пишут: необходимо иметь навыки разработки систем оплаты труда, а потом просят снизить оклады всем и сделать премии 20 % (был такой случай у моей знакомой).
Так что все зависит от самочувствия и самооценки HR. Кто-то будет понижать, потому что чувствует, что не выиграет конкурс среди сильных кандидатов, у кого-то ситуация такова, что нельзя сидеть и ждать вкусных вакансий.
РЕСПЕКТ!
100% попадание, особенно что касается системы оплат
Сегодня действительно большенство работодателей интересует оптимизация структуры (многие даже переходят на линейные), и ФОТ...
Многие работодатели вообще на грейдинге помешалось...
pcm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 14:31   #12
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pcm Посмотреть сообщение
РЕСПЕКТ!
Многие работодатели вообще на грейдинге помешалось...
Новая мода всегда будоражит умы эйчаров и руководителей То компетенции, потом ассессмент, потом 360 градусов (для всех подряд), потом волна KPI, MBO и грейдинга не взирая на лица и эффективность. Ничего, скоро будет еще что-то новенькое :-D Многих эйчаров по всему миру уволили, так что количество консультантов увеличилось. А при наличии свободного времени появляется столько новых теорий!

А на executive.ru обсуждают топы тему "Существуют ли эффективные HR-директора" (название приблизительное) и говорят, что их нет и днем с огнем не найдешь.
Вот такая ситуация.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 14:58   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от pcm Посмотреть сообщение
И результаты опроса пока радуют, не один я такой. А то уже начал сомневаться...
А ведь сомнения-то небеспочвенны...
Из 11 ответивших - по крайней мере 10 имеют работу,
а это, согласитесь, склоняет результаты ко второму ответу.
Когда сидишь без работы, даже бессознательно тянешься к первому ответу... (а таковых участников опроса очень мало !)
Так что - не обольщайтесь, господа !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 15:20   #14
iravil@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Аватар для iravil@ukr.net
 
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Смущение

Цитата:
Когда сидишь без работы, даже бессознательно тянешься к первому ответу...
я бы добавила когда ДОЛГО сидишь без работы. Моя з/п к примеру стала меньше на 1/5, при том что объем работы и ответственность увеличилась
iravil@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 15:37   #15
pcm
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, а Вы помоему пару месяцев назад тоже были в поиске (простите если я ошибаюсь, точно не помню)?
pcm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 15:54   #16
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iravil@ukr.net Посмотреть сообщение
я бы добавила когда ДОЛГО сидишь без работы. Моя з/п к примеру стала меньше на 1/5, при том что объем работы и ответственность увеличилась
Как говорилось выше, у каждого своя ситуация и финансовые возможности: кто-то может пол года просидеть без работы и достаточно комфортно себя чувствовать, а кому-то сложно так сделать по разным причинам.
Понижение заработной платы и должностей в период кризиса, думаю, не будет расцениваться рекрутерами негативно по окончании кризиса.

Зато какое количество специалистов с опытом работы в кризисных условиях у нас теперь будет res
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 16:04   #17
iravil@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Аватар для iravil@ukr.net
 
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А помните в докризисные времена как было "если у кандидата перерыв в роботе был более месяца-двух.... то это ж ёмаё как плохо" зато сейчас этот промежуток растянулся прям скажем на n-количество месяцев, как сказала Ilit смотря у кого какая ситуация.
iravil@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 18:05   #18
yakovleva_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Согласна, что ситуации у всех разные, но я лично не понимаю тех, кто демпингуют умышленно, лишь бы работать, а потом через месяц жалуются всем подряд, что работа не такая, платят мало и т.д. Кому от этого хорошо? - Да ни кому: ни работодателю, ни этому новому сотруднику.
Лично я сейчас тоже в поиске и твердо знаю чего хочу от функционала до уровня заработной платы, а свободное время использую с пользой: занимаюсь повышением квалификации, учу английский и т.д.
И считаю что солидарность в этом вопросе нам не помешала бы.
yakovleva_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 18:10   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от pcm Посмотреть сообщение
Анатолий, а Вы по-моему пару месяцев назад тоже были в поиске (простите если я ошибаюсь, точно не помню)?
Да нет, слава Богу, уже почти полтора года работаю в очень приличной компании, но опрос интересен и я в нём принял участие...

Рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 18:33   #20
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Постоянно просматриваю резюме соискателей на рейтинговых "рабочих" сайтах в разделе "HR, кадровые службы", и что стало очень заметно в последнее время, очень много стало соискателей ( как бы правильно выразиться) из категории "профи" с большим стажем работы в крупных компаниях на позициях директоров по персоналу, начальников отделов управления персоналом. Раньше такие соискатели расходились через кадровые агентства и их резюме на сайтах практически не было.
К чему я это - на сегодня в этой категории существует серьезная конкуренция и исходя из формулы " спрос определяет цену" - спрос и соответственно цена на эту категорию специалистов довольно сильно снизилась, а функционал значительно вырос. Так что каждому свое-кто может ждать лучших финансовых предложений, а кто и не может и поэтому приходиться соглашаться на то, что предлагают работодатели.
Очередь выстроилась выбирать есть из кого.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA