СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
06.12.2013, 23:55 | #371 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Остальное - как прописано в Инструкции № 58.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (06.12.2013) |
02.03.2014, 14:18 | #372 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Компания занимается услугами для бизнеса. Кол. договора нет. В каких случаях мы можем заключать срочный т.д. кроме как на конкретный проект? Если мы не знаем, будет у нас работа для этого человека например через год?
|
02.03.2014, 14:40 | #373 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.03.2014, 15:56 | #374 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
02.03.2014, 16:00 | #375 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это КЗоТУ не предусматривает.
А там - как хотите.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.03.2014, 18:23 | #376 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Якщо ж існують обставин, які впливають на характер роботи (наприклад, специфіка діяльності підприємства, сезонність) та/або умови її виконання (наприклад, одноразовість проекту чи залежність від співпраці з контрагентами), то слід перш за все пересвідчитись у їх об’єктивності. По-друге, бажано закріпити загальні правила та умови прийому за строковими договорами на рівні локального акта. "
У нас специфика - работа связана с контрагентами, услуги для бизнеса. В силу частини другої ст. 23 КЗпП можливість встановлення законодавчими актами випадків, коли допускається укладення строкових трудових договорів, не обмежена. Під законодавчими актами тут слід розуміти акти органа законодавчої влади, тобто закони та кодекси. Понимаю, что в случае суда нужно будет обосновывать. Но все-таки ? Последний раз редактировалось Jalina; 02.03.2014 в 19:35. |
26.03.2014, 16:39 | #377 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Коллеги, подскажите, пожалуйста в ситуации, когда кандидат инициирует подписание срочного трудового договора, директор не против, а юрист утверждает, что он не сможет доказать, что были основания для заключения бессрочного ТД (работа не сменная, не на декретное место и т.д) и упирается, как найти аргументы для юриста? интересы работника не в счет. И еще можно ли эту запись не вносить в трудовую книгу? Заранее спасибо
|
26.03.2014, 16:51 | #378 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.03.2014 в 17:22. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Виктория hr (28.03.2014) |
28.03.2014, 13:47 | #379 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо огромное еще подскажите, пожалуйста, причины интересов сотрудника в заявлении на прием по СТД обязательно указывать? т.к. юрист настаивает:0
|
28.03.2014, 13:59 | #380 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А какие могут быть причины? Я даже не знаю...Мало ли у кого какие причины...Закон не требует указывать причины, а там - смотрите сами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |