В резюме ли причина?

[sirius-hr]

Уважаемые форумчане, столкнулась с такой проблемой, не отосланное резюме в компании нет никакой обратной связи. Может проблема в плохо составленном резюме ?
Прокомментируйте, пожалуйста, резюме, какое у вас складывается мнение о кандидате, что рекомендуете выправить, добавить???
Буду благодарна любому совету .


***
Год и место рождения: 28.08.82г. Киев


ОПЫТ РАБОТЫ :
2010 СП ООО «***» (лизинг техники)
поиск персонала; проведение собеседований;
кадровый учет и делопроизводство в соответствии с установленными стандартами и КЗоТ (формирование штатного расписания, трудовые книжки, приказы);
получении разрешений на трудоустройство иностранцев;
ведение табеля учета рабочего времени сотрудников;
составление отчетности в ЦЗ;
мониторинг рынка оплаты труда.

2007 – 2010 ООО «***» (торговля,консалтинг)
03.09.07 – 01.04.2010 Руководитель рекрутингового направления
организация и развитие нового направления деятельности компании, учитывая возможности фирмы:
- выполнение полного комплекса работ по поиску и подбору персонала различного уровня;
- проведение собеседований;
- оценка профессиональных навыков и личностных качеств;
- организация встречи руководителя с отобранными кандидатами;
- контроль прохождения стажировок сотрудниками
- мониторинг рынка оплаты труда;
- создание кадрового резерва;
- организация и ведение продаж (активные продажи) ;
- продвижение нового бренда на рынке Украины;
- организация рекламной компании;
- создание базы данных потенциальных клиентов и возможных партнеров;
- презентация услуг компании;
- ведение переговоров,заключение договоров;
- первичная бухгалтерия;
- создание и наполнение информацией сайта компании.

02.07.2007 – менеджер по персоналу
формирование профиля должности; поиск и подбор персонала всех уровней ( включая executive search), выбор оптимальных источников поиска; составление и размещение информации о вакансиях в СМИ и на сайтах в сети Internet; проведение первичных собеседований; организация адаптации и успешного прохождения новыми сотрудниками испытательного срока, введение в должность, совместное с непосредственным руководителем формирование целей на ИС сотрудника, ведение новых сотрудников на протяжении всего ИС;оформление листков нетрудоспособности;ведение табеля учёта рабочего времени;оформление служебных командировок;составление и сдача статистической отчетности.

2005 - 2007 ПП «***» (рекрутинговое агентство)
Секретарь
организация приема посетителей; прием и распределение телефонных звонков (мини АТС),предоставление консультаций соискателям;прием электронной почты и ее распределение; подготовка и отправка почты, факсов;составление договоров и контроль за их подписанием;ведение клиентской базы;составления расписания рекрутерам; контроль и размещение вакансий в Интернете, СМИ; поддержка жизнедеятельности офиса, личные поручения руководителя.

2001-2004 Управление образования Дарницкого района г.Киева
Секретарь-референт
организация приема посетителей; контроль за выполнением поручений руководителя; деловодство (прием и систематизация корреспонденции);рассылка информации и административных распоряжений сотрудникам компании, контроль над их исполнением;организация внешнего и внутреннего документооборота;систематизация и хранение документов текущего архива,создание архива документов.
Харьковский районный отдел образования г.Киева
Секретарь-референт

ОБРАЗОВАНИЕ :
2002-2007 Сумской государственный педагогический университет им.А.С.Макаренкo
Факультет: Социально-гуманитарный.
Специальность: Социальная педагогика и психология.

Знание языков : Русский язык, украинский язык, английский язык (начальный уровень)
Дополнительные сведения :
Ответственно подхожу к исполнению своих обязанностей, настойчива, целенаправленна. Умею работать с людьми, большими объемами информации.
Обладаю аналитическими способностями.
Коммуникабельная, внимательная, легко обучаема.

[anatol_ua]

Вполне типичный путь джедая... , т.е. HR-а !

[Uspeh]

sirius-hr, как на первый взгляд, скажу, что сразу "запало":
1. Не понятно на какую должность Вы претендуете.
2. Какова Ваша должность на последнем месте работы?
3. Глаза от Вашего резюме у меня немного устали. Я бы посоветовала не перечислять функционал вообще, а в частности))) т.е. перечислите ВАШИ заслуги, достижения, а не то, что делается в общем.
4. Нет единого стиля: перечисляя функционал пишите выполнение, ведение, составление, а в конце резюме уже то, что идет лично от Вас:умею, обладаю, подхожу (от 1-го лица)
5. В общем, такое ощущение, что все резюме где-то списали, а в конце дописали самостоятельно свои качества

[sirius-hr]

Сообщение от Uspeh

sirius-hr, как на первый взгляд, скажу, что сразу "запало":
1. Не понятно на какую должность Вы претендуете.

ок __ в "целе" дополняю вакансию Менеджер по персоналу

2. Какова Ваша должность на последнем месте работы?

на последнем месте работы была без оформления, так как компания только открылась. Когда дело дошло до оформления, функционал изменился.

За последние пункты , особое "Спасибо".
Редактирую))

[Yudjina]

Сразу оговорюсь, что пишу только о своих впечатлениях от резюме
Мне тоже непонятен вопрос с должностью. Обязанности "менеджера по персоналу" могут быть очень разными в разных компаниях, а тут непонятен именно функционал, на который Вы претендуете. Просто обязанности на последнем и предпоследнем местах работы очень отличаются по сфере ответственности (2009-2010 - фактически, развитие бизнеса, а 2010 - в основном административные функции). В зависимости от того, чем хотите заниматься, я бы изменила описание обязанностей по одной из этих позиций - либо на последнем месте работы добавила бы, либо на предпоследнем - сделала "попроще". Потому что работодателей, которым нужен человек, занимающийся только подбором и кадровым делопроизводством может отталкивать опыт на должности руководителя (который, фактически, развивал отдельное направление) - такой кандидат явно overqualified. А работодателей, которые ищут сотрудника на более широкий участок может смущать, что кандидат год занимался только административной работой. Если Вам интереснее второй вариант я бы обязанности по последнему месту работы немного переделала.
Как-то так. Но это только мое видение

[foxchinese]

Я бы Вам порекомендовала указать не только годы, но и месяцы начала и окончания работы, т.к. фразы вроде "2010 СП ООО «***»" могут означать период работы от нескольких дней до целого года. Во-первых, работодателю так сложно судить о Вашем реальном опыте, а во-вторых, это еще и является косвенным показателем, что проработали Вы на этом месте не так долго, как хотели бы показать.
В описании предыдущего места работы можно только догадываться, что компания решила к своей обычной деятельности добавить новое направление - рекрутинг. И в основном сбивает с толку фраза "учитывая возможности фирмы". Нужна ли эта фраза вообще? Может быть ею стоит пожертвовать ради облегчения восприятия сути? И если этот опыт Вы планируете использовать на своей новой работе, тут хорошо бы поставить на первое место не подбор и собеседования, а именно работу по организации нового бизнес-процесса, работу с рынком и клиентами. И только после этого добавить работу по подбору и сопровождению кандидатов.
Поскольку опыт у Вас содержит две "сюжетные" линии: подбор персонала и кадровое делопроизводство, возможно, стоит в начале или конце резюме указать summary Вашего опыта, чтобы немного облегчить задачу работодателю. Там можно как раз подчеркнуть плюсы и выгоды от того, что у Вас есть опыт и самостоятельной организации работы, и подбора/адаптации, и знание кадрового делопроизводства.
И еще, если позволите, пара слов о правильности написания. По тексту резюме я заметила, что Вы несколько не уверены, что правильно писать после слова "контроль", поэтому на всякий случай используете все имеющиеся варианты Вот и захотелось Вам подсказать: словосочетание "контроль за чем-либо" не правильное, это устойчивый украинизм. А в русском языке контроль может быть или чего-либо, или над чем-либо.

[Sergey123]

2001-2004 Управление образования Дарницкого района г.Киева
Секретарь

ОБРАЗОВАНИЕ :
2002-2007 Сумской государственный педагогический университет им.А.С.Макаренкo
Факультет: Социально-гуманитарный



Это должно означать,что вы учились заочно?Укажите это....А до 20 лет вы нигде не учились?


А вообще, я думаю, что попытки создать "идеальное" резюме, на которое все будут откликаться, это неправильно.Каждая вакансию уникальна и лучше конкретно под нее писать резюме.Для этого нужно внимательно анализировать текст вакансии, информацию о компании,позвонить-попытаться разговорить hr с той стороны.
Если не откликаются на резюме,все равно нужно звонить и спрашивать фидбэк....
И конечно,планировать карьеру...Завтра начинается сегодня....У вас сегодня знание английского- начальное? И вы его не учите...Это означает,что завтра вы вряд ли будете работать в западной компании..

[Ahill]

Обычное резюме. Есть минусы в составлении, но не столь существенные. Ответов же скоре не получаете, т.к. рынок персональщиков перенасыщен и выбор очень большой. Сделайте упор на сопроводительном письме, где аргументируйте выбор компании и опишите свое огромное желание работать и развиваться.

[sirius-hr]

Спасибо большое всем, кто принимает участие в обсуждении резюме и дискуссии "контроля за..."
я тихо размышляю и вношу исправления .

[anatol_ua]

А можно ... погромче ?

Нам ведь тоже интересно - какие выводы Вы делаете... (feedback )