Відпустка без збереження заробітної плати

[eloissa]

Что-то всё у вас смешалось: кони, люди... Вы не видите, что это совершенно разные понятия?

Сообщение от LiliyaHR

зарахування в стаж роботи одному з батьків часу догляду за постраждалою дитиною до досягнення нею 12 років (пункт 13 статті 30)...

Сообщение от LiliyaHR

...отпуска до 6 лет по уходу за ребенком...

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании КЗоТ и ЗУ "Про відпустки" до 6 лет на основании мед. заключения.
Период ухода за ребенком, пострадавшим от последствий аварии на ЧАЭС, включается в стаж... но при чем тут отпуск? Женщина может уволиться с основанием "для ухода за ребенком до 14 лет", обратиться в органы соц. обеспечения (предполагаю, что возможно будет получать пособие) и включить в свой стаж период, когда она фактически не работала, но осуществляла уход за ребенком.

Пы.сы. Между прочим, отпуск по уходу за ребенком от 3-х до 6-ти лет не входит в стаж. Так что, откуда ваша сотрудница взяла отпуск по уходу до 12-лет, входящий в стаж...

[LiliyaHR]

Сотрудница с такой уверенностью требует продлить ей отпуск , оприаясь именно на ст 30 п.13 ...зарахування до трудового стажу ...до досягення 12 років ...
прекрасно понимаю и знаю, что отпуск по уходу за ребеноком до 6 лет предоставляется только на основании справки ЛКК... перечитала все законодательство про пострадавших от Чернобыльской катастрофы, подумала может я что то упустила , может кто сталкивался с таким случаем..может есть какая именно льгота для данной категории
розьясняю сотруднице что вынуждена отказать ей в таком отпуске т.к. отсутвет такая возмоность по Закону ..

[eloissa]

Сообщение от LiliyaHR

Сотрудница с такой уверенностью требует продлить ей отпуск , оприаясь именно на ст 30 п.13 ...зарахування до трудового стажу ...до досягення 12 років ...

Ну сама придумала, сама поверила Я тоже с подобным сталкивалась, когда человек вобьет себе что-то в голову и требует немедленно натянуть законодательство на собственные потребности
Справа ЛКК - это вообще из другой оперы. Попросите даму показать Вам пальцем, где именно в ст. 30 п. 13 написано про отпуск по уходу за ребенком до 12 лет. Законодательство не подразумевает двойных смыслов и информации между строк... Я уже молчу про то, что данная норма (если бы она существовала) должна быть включена в КЗоТ

[LiliyaHR]

Спасибо, теперь осталось только обьяснить человеку, чем я и занимаюсь уже больше месяца...

[Andry]

Сообщение от LiliyaHR

Спасибо, теперь осталось только обьяснить человеку, чем я и занимаюсь уже больше месяца...

Она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
Напишите ей на это заявление ответ:

"Повідомляю, що Законами України "Про відпустки" і «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» надання відпустки по догляду за постраждалою дитиною до досягнення нею 12 років не передбачено і не може бути поважною причиною відсутності на роботі.
Попереджаю вас, що за відсутність на роботі без поважних причин ви можете бути звільнені за прогул згідно п.4 ст.40 КЗпП України. Для вирішення питання щодо зарахування до стажу роботи часу догляду за потерпілою дитиною до досягнення нею віку 12 років, як це передбачено Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», пропоную звернутися до органів соціального захисту...".

Отдайте ей письменный ответ на руки и забудьте об этой проблеме - не тратьте зря тратите свои нервы и время. И главное - попросит ее расписаться на копии ответа в том, что она получила оригинал, чтобы потом, если она будет жалобы писать по инстанциям, отвечать, что "данный вид отпуска не предусмотрен действующим законодательством, о чем заявительница уведомлена письменно такого то числа"

[LiliyaHR]

Спасибо, это действительно хороший выход из ситуации, написать письмо, потому что дамочка такая ..может и по инстанциям побегать с жалобами

[Andry]

Сообщение от LiliyaHR

Спасибо, это действительно хороший выход из ситуации, написать письмо, потому что дамочка такая ..может и по инстанциям побегать с жалобами

Пусть бегает, это ее право, но вам нервы трепать уже не будет .
И в случае невыхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста сразу же отправьте ей письмо с просьбой сообщить причину отсутствия на работе и предупреждением, что в случае отсутствия уважительных причин она может быть уволена за прогул (и обьяснить ей на словах, что вот после увольнения она уже сможет спокойно сидеть дома с ребенком и ей будет засчитываться стаж ).

[LiliyaHR]

Я могла бы написать письмо...но... специалист который работал до мня, предостявлял уже два раза!!! этой мадам отпуск на основании ст.30п.13 про зарахування стажу до 12 років... сотрудница его даже перерывала и выходила на работу и снова пошла в такой СОМНИТЕЛЬНЫЙ отпуск... сейчас она с меня требует продления.. со словами "раньше давали, а сейчас что??!! "
Даже если она и начнет жаловаться по интстанциям, поднимут наши приказы за прошлые года.. а там.. а там наше предприяте предоставляло ей такой отпуск

[eloissa]

Сообщение от LiliyaHR

... специалист который работал до мня, предостявлял уже два раза!!! этой мадам отпуск на основании ст.30п.13 про зарахування стажу до 12 років... сотрудница его даже перерывала и выходила на работу и снова пошла в такой СОМНИТЕЛЬНЫЙ отпуск... сейчас она с меня требует продления.. со словами "раньше давали, а сейчас что??!! "

Некоторые наши коллеги ожигают, однако... и похоже, КЗоТ для них - неизвестная книженция...
Могу Вам только посочувствовать и пожелать выдержки. Без эмоций и без лишних комментариев, дайте ей письменный ответ на (желательно письменный) запрос. И пусть себе носится по инстанциям, если ей больше заняться нечем.

Сообщение от LiliyaHR

Даже если она и начнет жаловаться по интстанциям, поднимут наши приказы за прошлые года.. а там.. а там наше предприяте предоставляло ей такой отпуск

Это будет неприятно... но не станет основанием для предоставления нового отпуска И ничего вам за это не будет, и законы в срочном порядке для нее не перепишут

[LiliyaHR]

Спасибо за поддрежку! Сегодня предстоит очередной разговор и обьяснять в очередной раз что для нее, пострадавшей от Чернобыльской катастрофы, в данной ситуации распростроняется Закон об отпусках