СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.02.2009, 12:08 | #111 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Законно (согласно ст. 84 КЗоТ и ст. 25 ЗУ "Про відпустки") - НЕЛЬЗЯ
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.02.2009, 12:32 | #112 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Очень исчерпывающе
tany - воспользуйтесь поиском, эту тему поднимали неоднократно... комментариев более, чем достаточно! |
04.02.2009, 14:15 | #113 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Я думаю что сейчас компании отпускают в отпуск неоплачиваемый больше чем на 15 дней. Это факт.
|
16.02.2009, 10:06 | #114 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
"Чтоб два раза не вставать", т.е. чтоб не плодить новых тем:
В течение какого времени с момента начала работы на предприятии можно предоставить отпуск без сохранения ЗП? Ситуация: человек принят на работу 2 февраля. Хочет взять 7 дней отпуска с 13 февраля.... Пока читаю закон об отпусках, и не нахожу.... |
16.02.2009, 10:10 | #115 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Та хоть з наступного дня після прийняття, якщо є згода керівництва.
|
16.02.2009, 10:17 | #116 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Спасибо!!
|
19.02.2009, 14:28 | #117 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
У нашего сотрудника 22января2009г. родился ребенок, если он напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней.
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: 1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; У меня такой вопрос? Можно ли еще по окончанию этого отпуска взять отпуск? Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. |
19.02.2009, 14:34 | #118 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
можна. це різні ситуації
|
19.02.2009, 14:51 | #119 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Помогите мне пожалуйста или мне создать новую тему чтобы кто-то обратил на меня внимание
|
19.02.2009, 14:52 | #120 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
hansol11
Спасибо большое за ответ ВЫ мне очень помогли |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|