СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
22.08.2012, 16:01 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
да, это не проблема работника, это проблема предприятия.
|
22.08.2012, 16:03 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так пусть и решает ее предприятие..работник-то тут при чем? У него все аргументы имеются!
Шутки шутить не надо...все в суде быстро решаемо! Только - за чей счет банкет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vlada_ (22.08.2012) |
22.08.2012, 16:10 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Если потенциальные сотрудники будут "крутить носом" по поводу путей выплаты зарплаты, то их действительно не будут принимать на работу, т.к. бухгалтерия, прежде всего, отстаивает интересы предприятия и обезопасивает себя от штрафов. А в суд никто ходить не будет, т.к. отказ, как правило, звучит в устной форме.
Ребята, мы сейчас рассуждаем как представители кадровой службы, а не финансовой. Бухгалтерии не нужна наша полемика, ей нужно четкое и конкретное решение вопроса, а не наш боейвой клич: ВСЕ В СУД |
22.08.2012, 16:15 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2009
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
опускаются руки.... как так можно ? говорю гл. буху "нас по судам затаскают, надо искать компромиссы", а в ответ "ну еще ж никто не подал. вот как подадут, потом пусть юристы разбираются" из предыдущих постов, поняла что бухгалтерия может что-то придумать, поражаюсь такой лени..... слов нет.... Спасибо за Ваши ответы.
|
22.08.2012, 16:18 | #15 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
У нас есть зарплатный проект и даже не один. И что? Это не значит, что мы не можем выплатить зп человеку так, как ему удобно и как прописано в законе. Цитата:
Вот можно с этого места подробнее Цитата:
И все так категорично Впрочем, как всегда ..... |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (22.08.2012) |
22.08.2012, 16:24 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Опускаться тут рукам в действительности незачем
Необходимо выстроить единую систему выплаты зп и предусмотреть форс-мажоры. Каким-то образом , не на карточку, выплатить можно, и я об этом писала, но это неудобно в плане реализации. Вы же сами написали, что предприятие большое, людей много. И вот в день выплаты бухгалетрия единым файлом может отправить в банк деньги, а приходится из всей толпы выбирать вручную людей и выплачивать их другим образом. У них и так много работы. |
22.08.2012, 16:29 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
22.08.2012, 16:41 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Да, я их защищаю, так как я вижу наших бухгалтеров как они работают, и по выходным выходят, и после работы остаются. Я всегда стараюсь им помочь по мере моих сил.
|
22.08.2012, 16:43 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Вручную тоже выбирать ничего не надо, так как сейчас все процессы автоматизированы, пару кнопочек нажать и все видно. Но это технические моменты. Я не верю, что у большого предприятия нет кассы. Просто бухгалтерам удобней скинуть на карточку и не морочить голову ордерами. Но в то же время, если людей очень много, то подобная проблема постоянно возникает, не проще ли все сделать один раз и не делать работника отдела кадров прокладкой между молотом и наковальней.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
22.08.2012, 16:50 | #20 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
Ну так и я о том, чтобы не идти на поводу у отдельных личностей, а централизовано выплачивать зп. |
|