Табель учета рабочего времени - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 28.04.2009, 12:36

Тогда надо на время отпуска приказом оформить совместительство

magnum · 28.04.2009, 13:13

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Тогда надо на время отпуска приказом оформить совместительство

Этот человек числится сотрудником организации, как можна с ним одновременно (он же не уволился, а просто ушел на сессию и вуз не является его рабочим местом) заключать два договора?

anatol_ua · 28.04.2009, 17:28

А как он может работать и одновременно находиться в отпуске ?

Вот поэтому вы должны его на время отпуска оформить по совместительству (совмещению) на другую работу !
Работать в отпуске на другой работе (и получать за это вознаграждение !!!) ему никто не запретит -
это его право, даденное Коституцией, КЗоТ и т.д. !!!

magnum · 29.04.2009, 11:02

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А как он может работать и одновременно находиться в отпуске ?

Может 4 часа находится на занятиях, а остальное время на работе. Вроде бы подобное не запрещено законом......?

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Вот поэтому вы должны его на время отпуска оформить по совместительству (совмещению) на другую работу !
Работать в отпуске на другой работе (и получать за это вознаграждение !!!) ему никто не запретит -
это его право, даденное Коституцией, КЗоТ и т.д. !!!

Сотрудник просто учится и работает (официально оформлен). Подскажите пожалуйста, где прописано, что можно заключать два трудовых договора: второй на период учебного отпуска. Заранее спасибо.
У меня было немного иное мнение по этому поводу: оформить учебный отпуск и неполный рабочий день на время этого отпуска, а табелировать - просто две строчки в табеле на этого сотрудника: первая - Н, вторая - РС....

gafja · 29.04.2009, 11:18

Цитата:

Сообщение от magnum

а табелировать - просто две строчки в табеле на этого сотрудника: первая - Н, вторая - РС....

разве у Вас пойдет баланс рабочего времени при двух строчках?

magnum · 29.04.2009, 11:57

Поэтому и вопрос актуален.

anatol_ua · 29.04.2009, 16:26

Ребята, давайте отделим мух от борща или борщ от мух

Одно дело, когда основное место - учёба, тогда можете его принимать хоть на целый день (обсуждения ищите по поиску).
Другое дело, когда работник ушёл в отпуск - вы ему оформили учебный отпуск (т.е. время отдыха, т.е. время, когда он не работает, но получает зарплату... как ещё объяснить, что такое отпуск ???).
Как можно в отпуске работать ?

1. Только оформив отзыв из него (ст. 79 КЗоТ).
2. Это также разрешено женщинам с детьми (ст. 179 КЗоТ, последний абзац)
3. Значит, обычному работнику можно в отпуске работать только по совместительству (внутреннему или внешнему) !!!
Но не по совмещению !!!
А вообще на работе по совместительству он тоже должен оформить учебный отпуск (т.к. отпуск совместителю оформляется, как правило, одновременно с отпуском по основному месту работы).

Таким образом увеличить КТУ можно, только оформив работника на работу по совместительству (на другую должность у вас же).
Вот по этой должности вы и можете ему платить хоть 100% , и в табеле можете ставить все 8 часов (пока он числится в отпуске по основному месту работы) !
Вот это я и хотел до вас донести.

(т.е. КЗоТ и статьи на портале!)
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=633
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613

Трудно отвечать на форуме, когда работа отвлекает...

Вика_86 · 07.05.2009, 09:56

У нас сотрудница принесла вызов на сессию (написание диплома на 4 месяца), оформили учебный отпуск, но на работу она продолжала ходить, в табеле проставляли "У". З/п получала как на сесии, а переработка оплатилась премией после написания заявы с формулировкой "прошу вважати приступившою до виконання своїх обов"язків з .........у звязку з достроковим захистом диплому" . Может согласно охраны труда и не все правильно, но у нас такое прошло.

magnum · 07.05.2009, 10:31

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Трудно отвечать на форуме, когда работа отвлекает...

Спасибо большое, anatol_ua, за Вашу помощь.

ele60815 · 07.05.2009, 16:29

как правильно обозначить в тебеле, если работник 1 раз в неделю ходит в институт для дипломной работы? В кодексе сказано, что оплата в этот день должна быть 50%. Как правильно обозначить в табеле и нужно ли для этого издавать кадровый приказ

28.04.2009, 12:36	#61
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тогда надо на время отпуска приказом оформить совместительство __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.04.2009, 17:28	#63
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А как он может работать и одновременно находиться в отпуске ? Вот поэтому вы должны его на время отпуска оформить по совместительству (совмещению) на другую работу ! Работать в отпуске на другой работе (и получать за это вознаграждение !!!) ему никто не запретит - это его право, даденное Коституцией, КЗоТ и т.д. !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.04.2009, 16:26	#67
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ребята, давайте отделим мух от борща или борщ от мух Одно дело, когда основное место - учёба, тогда можете его принимать хоть на целый день (обсуждения ищите по поиску). Другое дело, когда работник ушёл в отпуск - вы ему оформили учебный отпуск (т.е. время отдыха, т.е. время, когда он не работает, но получает зарплату... как ещё объяснить, что такое отпуск ???). Как можно в отпуске работать ? 1. Только оформив отзыв из него (ст. 79 КЗоТ). 2. Это также разрешено женщинам с детьми (ст. 179 КЗоТ, последний абзац) 3. Значит, обычному работнику можно в отпуске работать только по совместительству (внутреннему или внешнему) !!! Но не по совмещению !!! А вообще на работе по совместительству он тоже должен оформить учебный отпуск (т.к. отпуск совместителю оформляется, как правило, одновременно с отпуском по основному месту работы). Таким образом увеличить КТУ можно, только оформив работника на работу по совместительству (на другую должность у вас же). Вот по этой должности вы и можете ему платить хоть 100% , и в табеле можете ставить все 8 часов (пока он числится в отпуске по основному месту работы) ! Вот это я и хотел до вас донести. (т.е. КЗоТ и статьи на портале!) http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=633 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613 Трудно отвечать на форуме, когда работа отвлекает... __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.04.2009 в 20:03. Причина: Сам запутался...

29.04.2009, 11:57	#66
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Поэтому и вопрос актуален.

07.05.2009, 09:56	#68
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	У нас сотрудница принесла вызов на сессию (написание диплома на 4 месяца), оформили учебный отпуск, но на работу она продолжала ходить, в табеле проставляли "У". З/п получала как на сесии, а переработка оплатилась премией после написания заявы с формулировкой "прошу вважати приступившою до виконання своїх обов"язків з .........у звязку з достроковим захистом диплому" . Может согласно охраны труда и не все правильно, но у нас такое прошло.

07.05.2009, 16:29	#70
ele60815 Участник HR-Лиги Регистрация: 03.12.2008 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	как правильно обозначить в тебеле, если работник 1 раз в неделю ходит в институт для дипломной работы? В кодексе сказано, что оплата в этот день должна быть 50%. Как правильно обозначить в табеле и нужно ли для этого издавать кадровый приказ