СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
20.09.2010, 12:38
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Как Вам такой ход? Отпуска
Дізнався про це, вже тоді, коли мене мої ж працівники поставили перед фактом.
Бив себе кулаками в груди, що такого в законодавстві не має і ОСЬ!!!! ГАЛУЗЕВА УГОДА на 2010-2012 роки між Міністерством транспорту та зв’язку України, Фондом державного майна України, Асоціацією „Аеропорти України” цивільної авіації та профспілками працівників цивільної авіації України п. 4.14. Надавати на прохання працівників, яких офіційно попереджено про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника в зручний для обох сторін час для вирішення питань власного працевлаштування. І тепер не знаю, що робити, а саме із тексту, не зрозуміло чи зобовязані ми надавати цей день в обовязковому порядку???? 
|
|
|
|
20.09.2010, 12:48
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"За чей счёт этот банкет ?"
("Иван Васильевич...") Угода вказує, за чий рахунок такі... подарунки ? яким чином контролювати - чи не пиячить працівник у цей день ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
20.09.2010, 12:49
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как хорошо, что я не работаю в аэропорту!
   И потом, ребята, читаем внимательно: в зручний для обох сторін час для вирішення питань власного працевлаштування. Это, как ст.26 в ЗУ "ОО" Могу согласиться (как работодатель) а могу и нет! ПАэтому, если для меня (как для работодателя) будет незручно - могу и не давать! 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
20.09.2010, 12:51
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Рестораны и кафе есть не только в аэропортах...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
20.09.2010, 12:51
|
#5 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Так к і я про це! нічого конкретного там не визначено,ось і ламай голову!
Це доречі всі підприємства звязку! Последний раз редактировалось Татьяна К.; 20.09.2010 в 16:07. Причина: Об"єднала |
|
|
|
|
20.09.2010, 12:55
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вам голова ещё ой как ! пригодится !!!
 А вот руководитель, имеющий ПРАВО давать или нет такой "день", пусть и решает ! Ему же приказ подписывать на оплату такого "свободного" дня...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
20.09.2010, 16:06
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ви були б зобов"язані надавати такий день лише у тому випадку, якщо це буде прописано у Колективному договорі.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
