СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.08.2010, 12:28 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Намек был у меня...
|
20.08.2010, 12:32 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Анатоль!
Дык... я и не говорила, что дадут десять лет строгача! НО! накажут же! Хоть даже и предписанием! А отсюда - все может быть: и недовольство шефа за предписание, и возможный ма-а-а-аленький штрафик, особенно если шефу надо устроить на место ТС свою любовницу - вот и повод выгнать... Это - жизнь, и не знаешь, как и когда это ма-а-а-алюсенькое нарушение может выйти боком.... Ээ-э-э-эх.... Да все в порядке, Mardge, намек поняла: идем вместе исправим, за определенную плату, конечно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (20.08.2010) |
20.08.2010, 12:50 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В данном случае директор согласен,
поэтому остаётся только предупредить его о возможных "десять лет строгача" , а если серьёзно, то: КУпАПП, ч. 1 ст. 41: Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Но и это врядли, т.к. работодатель действовал в интересах работника !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (20.08.2010) |
20.08.2010, 12:54 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так, правильно!
Только предупредить его надо не типа: "А Вы знаете, что...." на словах, а нехай напишет своею царственной рукою на заявлении сотрудника: ПРЕДОСТАВИТЬ! После того, как кадровик нанесет свою визу на нем: какой отпуск ему положен и сколько он отработал.... Только так! А шоб попа кадровика была чем-то закрыта! Мы тут пасьянс раскладываем, на троих соображаем, а ТС - молчит, чой-то.... И не обратил внимание еще и на такие на маленькие словечки: Ведь, если, отгуляв отпуск, работник уволится или уволится, будучи в отпуске, то директор навряд ли будет доволен тем фактом, что денюжки уплыли вместе с работником....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 22.08.2010 в 09:35. Причина: Объединение постов. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (20.08.2010) |
20.08.2010, 13:08 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ничего, есть и такая статья в КЗоТ:
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: 2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію; Кстати, о ней надо бы предупредить работника !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (20.08.2010) |
20.08.2010, 13:13 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это понятно...
Однако... Да, надо бы предупредить... Может, передумает идти в отпуск! А что думает по этому поводу ТС?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.08.2010, 13:14 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Спасибо всем за всё!
Руководство хочет отпустить работника в отпуск не за красивые глаза. Работник - сменный оператор котельной. С сентября по май ( с учетом профилактических работ) работники котельной в отпуск пойти не могут. В графике отпусков все работники котельной (а их 4) идут в отпуск в летний период. Один из старых работников ушел, на его место пришел новый. Вот и договорились предоставить отпуск сейчас. А прописать период предоставления ежегодных отпусков для этой категории работников в трудовых договорах все-таки надо конкретно, СПАСИБО! Уважаемая Мотя! Как я люблю Ваши коментарии, . На все слова я обратила внимание, а эти мне пришли в голову сразу, как только услышала от директора об этом отпуске. Руководство предупреждено на словах обо всем, еще на заявление напишу сколько дней он заработал, а директор пусть поставит "Предоставить ... дней". Уточнение: "эти слова" имелось ввиду слова по поводу уверенности в работнике. Извините Последний раз редактировалось Мотя; 22.08.2010 в 09:36. Причина: Объединение постов. |
20.08.2010, 13:17 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я вас всех тоже очень люблю!
Спасибо! Значит, у вас все получится! Да понятно, что Вы имели ввиду, конечно, насчет уверенности! Дерзайте! Удачи! Анатоль! Ну, еще один ма-а-аленький вопросик? (Все-таки, не удержалась) А с чего удерживать-то? Этот отпуск "наперед"? В случае увольнения? Денег-то нет на счету у работника.... Сам будет вносить? А вот - не внесет? Суд? Вот я противная - ну прям до ужаса! Так? А противная потому что: у нас тоже вот такие вот брали "наперед", а удерживать - не с чего, сами не внесли, да и кто их заставит? А судиться? Лишний головняк! Вот и списываем все за счет прибыли... А на фига это надо, спросите вы? А директор - недоволен, т.к. денюжков - тю-тю.... То-то и оно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 22.08.2010 в 09:37. Причина: Объединение постов. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | hrtata (20.08.2010) |
20.08.2010, 14:06 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Удерживать - из выходного пособия
(а многие платят непохие пособия при увольнении), из предполагаемой компенсации за неиспользованные дни отпуска (в данном случае, конечно, это не подходит)... А если нЕ из чего - иск в суд ! А вот подавать его или нет - пусть решает руководитель (дело-то, конечно, заведомо выигрышное, но потери времени и нервов могут свести на нет всю выгоду...) N.B. Вот мы недавно уволили сотрудника и он остался должен за 15 дней отпуска... Руководство настолько было довольно самим фактом увольнения, что даже разговор об иске не заводило ! Хотя письмо с просьбой внести определённую сумму на р/с компании работнику вручили !!! А 31.08 ещё одного сотрудника будем увольнять - удержим из выходного пособия.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (20.08.2010) |
20.08.2010, 15:38 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
То-то и оно-то!
Это вашим сотрудникам повезло, что у них есть какое-то там, одним вам известное "выходное" пособие! (П.С. ст.44 я знаю!)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |