СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.04.2011, 00:09   #61
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

УВАЖАЕМЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ПОМОГИТЕ!!!! Ситуация: Работают сторожа, посмено (условия работы указаны в колдоговоре). 4человека+1подменный=5. Подменный у нас выходит когда отпуск или больничный(даем людям заработать). Но получаеться ,что сторожа работают сверхурочно, если в месяце 160 ч. , то у них допустим 180. По всем статьям закона я могу платить сверхурочные только тем у кого пятидевка,и если приказом отдано, то работник несколько часов проработал сверх норматива. Но у меня идет речь о "посменниках". В законе есть, что "посменники" должны работать или 12 часов, или чередуясь 8. Шеф говорит - путь они работают "180часов" плати им сверхурочные, а проверка (защита прав человека) инспекция по труду сказали "зась" никаких сверхурочных к сторожам не имею права. РОДНИНЬКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ умоляю дайте какой-то выход.
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2011, 10:20   #62
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Maiskay Посмотреть сообщение
По всем статьям закона я могу платить сверхурочные только тем у кого пятидевка,

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Читайте внимательно Методрекомендации по суммированному учету.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Maiskay (12.04.2011), Зинуля (09.04.2011)
Старый 09.04.2011, 22:28   #63
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Уважаемая Maiskay, может Вы не всю информацию нам дали?
Если у сторожей учетный период - месяц, то сверхурочные могут быть, но если учетный период другой - тогда возможно инспекция права. По-логике, пятью сторожами Вы вполне можете обойтись без сверхурочных.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Maiskay (12.04.2011), Мотя (09.04.2011)
Старый 15.05.2012, 19:47   #64
Helga85
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Помогите, пожалуйста!
Стопорюсь на следующем. В компании есть два водителя механика, которые работают каждый день с 9 до 18, а также есть два водителя, которые должны будут "дежурить" в ночное время и выходные дни. Сейчас готовим новы КД и ПВТР и необходимо эти дежурства правильно оформить и прописать. Во время дежурства они находятся дома "на телефоне" и в случае необходимости выезжают с сотрудниками на задания. Сотрудникам-технарям внедряется сменная работа по графикам. С водителями не получается оформить графики, так как их только двое и задействованы они исключительно ночью.
Интересны любые высказывания, надеюсь натолкнете на умные мысли.
Helga85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2012, 11:24   #65
karina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! У нас в компании график работы одного участка следующий 10 человек постоянно работают с 08.00 до 17.00 (1 час обед)и 10 человек с 17.00 до 02.00 (1 час обед) при этом суб. и вос. выходные. Мы нарушаем или у нас все ОК! Спасибо!
karina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA