СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
29.12.2019, 01:33 | #91 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы требуете или у Вас требуют? Впрочем, это неважно. Требовать свидетельство о браке никто не имеет права. Кадровик может попросить принести свидетельство, если Вы замужем, чтобы не со слов заполнять карточку П-2, а имея перед собой подтверждение Ваших слов. Не принесете, скажете на словах: я замужем....ну, что ж....никто не имеет права требовать принести данный документ. Хотя.....как правило, все трудоустраивающиеся работники приносят документы, которые подтверждают их семейное положение, наличие детей и т.д. Я не пойму - а с чем связан вопрос? 2. Совет: Прочтите эту тему, она может Вам пригодиться.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | nik 7 (31.12.2019), Алексей.ЛТ (02.01.2020) |
29.12.2019, 19:42 | #92 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В П-2 изменения о смене фамилии вносятся на основании нового паспорта с новой фамилией |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
29.12.2019, 20:18 | #93 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
А еще бывает, что девушка сначала получила образование, потом вышла замуж и сменила фамилию, а потом начала трудовую деятельность. И свидетельство о браке нужно как документ, подтверждающий, что этот диплом принадлежит именно ей.
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
29.12.2019, 23:31 | #94 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это верно! Но! Ув. nik 7 ничего не выдает нам, никакой инфо, кроме: правомерно ли требовать? Поэтому я хотела уточнить: Цитата:
Паспорт - на одну фамилию, диплом - на другую, ТК - на третью... Но я рассуждала, примерно, так: если бы принесли эти три документа на три разных фамилии, то, априори: свидетельство о браке (или другие документы, подтверждающие перемену фамилии..это может быть и свидетельство о разводе и справка о перемене фамилии с Выпендрищевой на Трубецкую, по собственному желанию....) требуется! Я не представляю себе, если честно, иного пути. Но скажу так: каков вопрос - таков ответ: однозначный вопрос-однозначный ответ! Если у меня все доки на одну фамилию, а я хочу скрыть факт замужества, то никто меня не может заставить приносить это свидетельство, верно? Хотя, я всегда прошу принести все документы, связанные с семейным положением. И, конечно, удивительно, но ни разу не сталкивалась с такими придурками, как Мотя, которые хотят скрыть то, что она замужем за Нельсоном Манделой! НО! Выстраивать догадки, предположения, открывать сеанс телепатии - не очень хочется! Подождем, что скажет ув. nik 7.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
31.12.2019, 17:14 | #95 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Всех с наступающими праздниками и Новым 2020 годом!!! Пусть он принесет только счастье ! Огромное спасибо за ответы. Дело в том, что все документы на одной фамилии и при себе (паспорт, ТК, дипломы) , но начальник отдела кадров (непонятно с каких соображений, требует свидетельство о браке, о рождении детей и т.д.), кот. на данный момент находятся в области у родителей. В принципе, это ведь несущественно для приёма на работу и не является обязательным либо основанием для отказа в оформлении ? Уточню, что никаких льгот на детей не требуется. Подскажите, пожалуйста, каким документом регламентируется и кто должен заполнять титульный лист формы П2 и также каким законодательным актом данный вопрос регламентируется вопрос по заполнению П2? Вопрос по форме звучит, т.к. на всех прошлых работах форму заполняла самостоятельно. А здесь впервые обосновывают необходимость свидетельств тем, что они являются основанием для заполнения формы П2 сотрудниками кадрового отдела. Спасибо всем заранее!!!
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» nik 7 за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (02.01.2020), Мотя (01.01.2020) |
01.01.2020, 07:14 | #96 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Большое спасибо, ув.nik 7!
И Вас - с Новым Годом! Цитата:
По, крайней мере, я не знаю такой нормы НД. Попросить - да...впрочем, я уже об этом писала. Цитата:
Более того, на этот счет существует норма КЗоТУ: Цитата:
Так, навязывать льготу никто и не собирается! Гражданин сам решает: принести ему документы о том, что у него есть куча детей, чтобы и отпуск был положен и подарки детям и что там еще предусмотрено НД и КД - значит принесет все, в первый же свой приход в организацию. Не хочет никаких плюшек - никто не имеет права заставить, насильно, иметь эти плюшки. Цитата:
Я рекомендую изучить профильную тему по всему, что касается личных карточек. Там есть много интересного, и может Вам пригодиться в Вашей работе! http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2663&page=47 Да, она немаленькая, 47 страниц....Зато! Перефразируя, : "Сколько ж там открытий чудных готовит просвещенья дух"! Сколько там нужной и полезной информации найдете! Цитата:
Требование тащить упомянутый док - не играет роли! Я уже выше писала: заполнить можно со слов! Если честно, то я не сталкивалась с тем, чтобы работник сам заполнял ЛК. Я не представляю, как этот документ, который является документом первинної облікової документації будет заполнять тот, который понятия не имеет - как заполнять его, да и ...на каком основании работник заполняет документы, которые ведет кадровик? И несет ответственность за правильность заполнения П-2? Обращайтесь! П.С. Если Вы хотите, более, детально обсуждать вопросы по ЛК, то Вам надо это обсуждать в той теме, которую я дала по ссылке. Цитата:
11. Місце фактичного проживання (область, місто, район, вулиця, № будинку, квартири, номер контактного телефону, поштовий індекс)___________________________________________ _________________________________________________ кадровик какие требует документы? Показания соседей? Или бабушек на лавочке у подъезда? А, быть может, справку от участкового? Или со слов-таки заполняют, если место фактического проживания не совпадает с местом проживания по государственной регистрации? Ну, по логике вещей-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine1 (03.01.2020) |
06.04.2020, 11:25 | #97 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день. Помогите разобраться в данной ситуации. Подали документы на прием, в трудовой книжке запись об увольнении в 2019 году без печати. Организация ООО. Под подписью директора прописано "бп". Могу я принимать или данный факт повод отказать? Спасибо.
|
06.04.2020, 11:29 | #98 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Это не Ваша печаль, есть там печать на предприятии и на записи об увольнении или её нет. Вы отвечаете за запись о приеме на Ваше предприятие.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
06.04.2020, 11:32 | #99 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Оснований для отказа я не вижу.
Печати отменили, но во многие НПА изменения не внесли. Для стажа все равно будут считаться взносы ЕСВ, а не записи в трудовой книге. Я бы приняла человека.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (06.04.2020) |
06.04.2020, 16:08 | #100 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо.
|