СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2010, 13:45   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

НПК к ст. 41 КЗоТУ:
1. Комментируемой статьей устанавливаются дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников. Эта статья применяется в том случае, если работник не может быть уволен по общим основаниям.
2. Лица, перечисленные в п.1 комментируемой статьи, могут быть уволены даже в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Такая повышенная ответственность обусловлена тем, что эта категория лиц находится в особом правовом положении. Речь идет о лицах, занимающих должности в государственной или общественной организации особого рода, связанных с властно-распорядительными полномочиями. Нарушение указанными работниками своих обязанностей может принести большой вред в силу того, что это может сказаться на работе всего подразделения или всей организации, руководимой ими. Поэтому естественно, что к таким лицам призванным быть образцом безукоризненного соблюдения трудовой дисциплины, предъявляются особые требования.
Следует также отметить, что термин «грубое нарушение трудовых обязанностей» является оценочным понятием, и его должен определять правоприменяющий орган
самостоятельно с учетом совершенного правонарушения и его последствий.
Даже если вредные последствия отсутствуют, но трудовые обязанности были нарушены с прямым умыслом, то это также может подпадать под п.1 ст.40 КЗоТ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.10.2010), Chunyak (12.10.2010), Iren@ (03.03.2020), УПСК (12.10.2010)
Старый 12.10.2010, 14:54   #12
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Статья очень "скользкая" для практической реализации, требует очень хорошей правовой поддержки исполнителей. Если Ваши руководители имеют такую поддержку, то и флаг им в руки. А если хотят ее применить только исходя из своих внутренних убеждений и прочитав ее в КЗОТЕ - не советую.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.10.2010), A_net (12.10.2010), EllE HRD (12.10.2010), Мотя (12.10.2010), Наталья Р (12.10.2010), УПСК (12.10.2010)
Старый 12.10.2010, 15:36   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
- не советую.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2010, 15:43   #14
УПСК
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.05.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Мотивируют тем, что отказалсь передавать материальные ценности (в частности - машину), а также документы, печати и т.д.
УПСК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2010, 15:44   #15
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Статья очень "скользкая" для практической реализации
угу... Самой не приходилось увольнять по этой статье, но как-то попалась мне трудовая книжка одного товарища, которого увольняли с одного места работы по п.1 ст.41 три раза. Два раза он восстанавливался по решению суда. Так что, подумайте, а оно вам надо?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2010, 15:58   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от УПСК Посмотреть сообщение
Мотивируют
Ну-у-у...мотивация - это....совсем другое...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2010, 16:09   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Да ещё и такая... серьёзная...

На каком основании работница должна была всё это сдать ?
Я ещё понимаю - сдать это всё при увольнении (в день увольнения)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2010, 16:12   #18
УПСК
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.05.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое всем!!! Вы убедили меня - я убедила их, передумали, оставили все как есть. Еще раз искренне всех благодарю.
УПСК вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» УПСК за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.10.2010), chsm07@mail.ru (12.10.2010), Mardge (12.10.2010), Мотя (13.10.2010)
Старый 12.12.2015, 21:31   #19
Линдочка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.12.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Увольнение п. 1 ст. 41 КЗоТ

Уважаемые коллеги. Возник вопрос необходимости увольнения и.о. главного врача. Должность данная выборная, пока конкурс идет. Хотим уволить по п. 1 ст. 41 КЗоТ за грубое нарушение трудовых обязанностей. Не было выполнено распоряжение вышестоящего органа по документальному оформлению мед.техники и иного имущества в определенный срок. Как лучше поступить?
Линдочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2015, 04:09   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Линдочка Посмотреть сообщение
Как лучше поступить?
Если не знаете - как поступить, то поступайте по закону.
В КЗоТУ, ст 41 все предельно понятно написано. Или..или я не поняла вопроса: как лучше поступить? Вы что имели ввиду?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA