Вопрос о повышении минимальной зарплаты с 01.11.2009 - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Луч света · 09.11.2009, 10:35

Цитата:

Сообщение от ELENA.V.

можно ли пересмотреть и повысить оклады только тем работником у которых должностной оклад = размеру минимальной заработной платы, а остальным работникам у которых оклад больше минимальки оставить на прежнем уровне :-? Вед согласно ст.. 95 КЗоТ «Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд…»

думаю никак нельзя, Вы сами ответили на свой вопрос "Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд" ...у вас же не все дворники и уборщики, а закон об "Оплате труда" (статьи 5,11) при установлении минимальных гарантий при олате труда обязывает нас соблюдать нормы генерального, отраслевого, регионального соглашений

...и вот тут то начинается совсем другая арифметика, что называется посчитали - прослезились...с одной стороны ничего сташного, повышение не такое уж и значительное, можно и повысить и на плаву остаться, но когда умножаем на все эти коэффициенты картина получается отнюдь не радужная

, я даже опасаюсь шефу цифру озвучивать....эх! в такой ситуации как бы не пришлось сокращать штат:-(

Alinochka · 09.11.2009, 10:53

Цитата:

Сообщение от Луч света

думаю никак нельзя, Вы сами ответили на свой вопрос "Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд" ...у вас же не все дворники и уборщики, а закон об "Оплате труда" (статьи 5,11) при установлении минимальных гарантий при олате труда обязывает нас соблюдать нормы генерального, отраслевого, регионального соглашений

...и вот тут то начинается совсем другая арифметика, что называется посчитали - прослезились...с одной стороны ничего сташного, повышение не такое уж и значительное, можно и повысить и на плаву остаться, но когда умножаем на все эти коэффициенты картина получается отнюдь не радужная

, я даже опасаюсь шефу цифру озвучивать....эх! в такой ситуации как бы не пришлось сокращать штат:-(

А у нас у всех сотрудников, к сожалению, минимальные зарплаты: от курьера до директора. Из налоговой иногда звонят и говорят, как вы можете получать такие з/п, грозят проверками. Но в итоге ничего предъявить не могут.
Я думаю, здесь также имеет значение, к какой отрасли относится предприятие.

Татьяна К. · 10.11.2009, 15:47

Цитата:

Сообщение от Alinochka

Я думаю, здесь также имеет значение, к какой отрасли относится предприятие.

Скоріше форма власності, а не галузь.

Alinochka · 10.11.2009, 16:37

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Скоріше форма власності, а не галузь.

Согласна

mashrabiya · 16.11.2009, 12:45

Уважаемые коллеги!

В нашей компании только у одного работника размер зарплаты соответствует минимальной. Подскажите, пожалуйста, как писать приказ на повышения зарплаты в связи с возможным ее изменением с 01.11.09. Необходимо ли в приказе ссылаться на закон о повышении мин. зарплаты (т.е. именно это является основанием для повышения)? Столкнулась с таким вопросом первый раз.

Заранее благодарю.

feono4ka · 16.11.2009, 12:57

И что все-таки делать?

Изменены размеры прожиточного минимума и минимальной з/п

Принятием отдельного Закона под конец года установлены новые размеры основных социальных показателей с их последующим поэтапным ростом в 2010 году. Речь идет о прожиточном минимуме и минимальной заработной плате.
На данный момент такие показатели закреплены и Законом о Госбюджете на 2009 год (N 835-VI от 26.12.2008 г.). На лицо несоответствие нового Закона ст. 4, пп. 5-2 п. 5 ст. 38 Бюджетного кодекса и ч. 3 ст. 4 Закона Украины "О прожиточном минимуме" (N 966-XIV от 15.07.1999 г.), которые предусматривают, что размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума должны закрепляться в Законе о Госбюджете на соответствующий год.
В связи с этим стоит вопрос о приоритетности норм нового Закона N 1646-VI от 20.10.2009 г. и Закона о Госбюджете на 2009 год, а, следовательно, и применении новых показателей. Какие-либо официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют. Однако, по мнению Минюста, изложенному в письме от 26.12.2008 г. N 758-0-2-08-19, приоритет имеет Закон, принятый позже.
Также возникает вопрос: с какого числа применять новые показатели минимальной заработной платы и прожиточного минимума - с 1 ноября, как предусмотрено в Законе N 1646-VI, или с 4 ноября, даты его официальной публикации и вступления в силу? На данный вопрос ответ однозначен – 4 ноября, поскольку данный Закон не может иметь обратную силу во времени.

oles@elefant.dp.ua · 17.11.2009, 09:54

Дорогие коллеги. Что делать с мин.з.п. Вчера прочла в Интернете, что Президент подписал изменеиея к бюджету 2009 и теперь Закон точно должен вступить в силу,т.к. выполнено два условия: опубликование и внесены изменения. В гезете "Все о бух. учете" от 16.11.09, тоже указана мин.з.п. -744 грн. Тимошенко против, что делать?

anatol_ua · 17.11.2009, 10:02

Моя бухгалтерия вчера рассчитывала увольняющегося по принципу "не обидеть государство", т.е. всё по новым ставкам.
Если КСУ примет решение в пользу КМУ - выплатим сотруднику то, что удержали лишнего...
А что делать, если ОНИ не могут решить, кто из них гавнее... главнее

Кстати, изменения в ЗУ "О бюджете на 2009" Президент подписал, но в силу Закон ещё не вступил:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=1715-17
II. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування.

Кроме того, неизвестно, который из Законов главнее - этот (см. выше) или предыдущий:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=1646-17

Кому (чему) верить, чем руководствоваться ???

dvs57 · 18.11.2009, 03:11

В мене штатний розпис затверджується виконкомом. Рішення про збільшення мінімальних окладів прийняли з таким уточненням:

3. Це рішення набирає чинності з моменту набрання чинності закону України, яким будуть внесені зміни до державного бюджету щодо зміни розміру мінімальної заробітної плати відповідно до Закону України "Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати" від 20.10.2009 № 1646-VI та, після набрання чинності, застосовується починаючи з 01 листопада 2009 року, якщо інше не буде передбачено зазначеним законом України щодо внесення змін до Державного бюджету.

Anna_Tyutyunnik · 18.11.2009, 09:18

Мабуть будемо робити таке саме уточнення і приймати нові оклади.

16.11.2009, 12:57	#76
feono4ka Участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2009 Адрес: г. Харьков Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях	Экспресс-НОВОСТИ Обзор наиболее интересных законодательных актов и нормативных докум И что все-таки делать? Изменены размеры прожиточного минимума и минимальной з/п Принятием отдельного Закона под конец года установлены новые размеры основных социальных показателей с их последующим поэтапным ростом в 2010 году. Речь идет о прожиточном минимуме и минимальной заработной плате. На данный момент такие показатели закреплены и Законом о Госбюджете на 2009 год (N 835-VI от 26.12.2008 г.). На лицо несоответствие нового Закона ст. 4, пп. 5-2 п. 5 ст. 38 Бюджетного кодекса и ч. 3 ст. 4 Закона Украины "О прожиточном минимуме" (N 966-XIV от 15.07.1999 г.), которые предусматривают, что размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума должны закрепляться в Законе о Госбюджете на соответствующий год. В связи с этим стоит вопрос о приоритетности норм нового Закона N 1646-VI от 20.10.2009 г. и Закона о Госбюджете на 2009 год, а, следовательно, и применении новых показателей. Какие-либо официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют. Однако, по мнению Минюста, изложенному в письме от 26.12.2008 г. N 758-0-2-08-19, приоритет имеет Закон, принятый позже. Также возникает вопрос: с какого числа применять новые показатели минимальной заработной платы и прожиточного минимума - с 1 ноября, как предусмотрено в Законе N 1646-VI, или с 4 ноября, даты его официальной публикации и вступления в силу? На данный вопрос ответ однозначен – 4 ноября, поскольку данный Закон не может иметь обратную силу во времени. Последний раз редактировалось Yuliya; 16.11.2009 в 13:24. Причина: Красный - цвет редакции. Читаем Правила

17.11.2009, 09:54	#77
oles@elefant.dp.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2008 Сообщений: 24 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подписано ли Президентом изменение к бюджету 2009 Дорогие коллеги. Что делать с мин.з.п. Вчера прочла в Интернете, что Президент подписал изменеиея к бюджету 2009 и теперь Закон точно должен вступить в силу,т.к. выполнено два условия: опубликование и внесены изменения. В гезете "Все о бух. учете" от 16.11.09, тоже указана мин.з.п. -744 грн. Тимошенко против, что делать?

17.11.2009, 10:02	#78
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Моя бухгалтерия вчера рассчитывала увольняющегося по принципу "не обидеть государство", т.е. всё по новым ставкам. Если КСУ примет решение в пользу КМУ - выплатим сотруднику то, что удержали лишнего... А что делать, если ОНИ не могут решить, кто из них гавнее... главнее Кстати, изменения в ЗУ "О бюджете на 2009" Президент подписал, но в силу Закон ещё не вступил: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=1715-17 II. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування. Кроме того, неизвестно, который из Законов главнее - этот (см. выше) или предыдущий: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=1646-17 Кому (чему) верить, чем руководствоваться ??? __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 17.11.2009 в 11:09.

18.11.2009, 03:11	#79
dvs57 Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Адрес: Луганск Сообщений: 340 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях	В мене штатний розпис затверджується виконкомом. Рішення про збільшення мінімальних окладів прийняли з таким уточненням: 3. Це рішення набирає чинності з моменту набрання чинності закону України, яким будуть внесені зміни до державного бюджету щодо зміни розміру мінімальної заробітної плати відповідно до Закону України "Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати" від 20.10.2009 № 1646-VI та, після набрання чинності, застосовується починаючи з 01 листопада 2009 року, якщо інше не буде передбачено зазначеним законом України щодо внесення змін до Державного бюджету. __________________ З повагою, Віктор Семенович

16.11.2009, 12:45	#75
mashrabiya Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2006 Сообщений: 66 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях	Уважаемые коллеги! В нашей компании только у одного работника размер зарплаты соответствует минимальной. Подскажите, пожалуйста, как писать приказ на повышения зарплаты в связи с возможным ее изменением с 01.11.09. Необходимо ли в приказе ссылаться на закон о повышении мин. зарплаты (т.е. именно это является основанием для повышения)? Столкнулась с таким вопросом первый раз. Заранее благодарю.

18.11.2009, 09:18	#80
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Мабуть будемо робити таке саме уточнення і приймати нові оклади.