СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
04.11.2009, 16:44 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Відкриваєте документ на сайті ВРУ, а потім зліва натискаєте слово "картка" і бачите всю картину http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=1646-17&c=1
|
05.11.2009, 09:07 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Говорят (сама не видела и не слышала), вчера выступал кто-то из Минтруда, и сообщили, что пока не примут измения к Госбюджету на 2009 г., минимальная з/п остается на прежнем уровне.
Буду искать документальное подтверждение вышесказанному. Может у кого-то есть информация по этому вопросу? |
05.11.2009, 09:22 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так, дійсно, міністр праці і соц. політики Денисова та юстиції Оніщук сказали, що КМУ "вирішив поки що не застосовувати норму про підвищення соц. стандартів, тому що для цього треба передбачити кошти у бюджет..." Тобто, далі буде... Боюсь, що документального підтвердження вищесказаного Ви не знайдете.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.11.2009, 09:27 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Підкажіть, будь-ласка, наша вищестояща організація каже, що якщо п-во у тяжкому фін. становищі, то можна ще пів року не піднімати ЗП. Хтось десь чув про таке і на основі якого нормативного акту таке може бути?
|
05.11.2009, 09:33 | #45 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
чому Ви шукаєте відповідь на це запитання на форумі?
Запитайте краще автора цієї ідеї!!!! |
05.11.2009, 09:36 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
І Ви не знайдете підтверджуючого нормативного акту з причини його відсутності.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.11.2009, 09:49 | #47 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
аргументи не наводились, а з певних причин я не маю змоги уточнити.
Ось і запитую у форумчан, хоча саме таку відповідь і передбачав :-) |
05.11.2009, 10:23 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Денисова (министр труда и соцзащиты) сказала, что Закон исполнять пока не будет, т.к. нет денег.
Далее, т.к. мин. ЗП устанавливается Законом о госбюджете с подачи КМУ, то установление мин. ЗП любым другим Законом - нарушение. Следовательно, насколько я понял, КМУ будет подавать иск (или как там это называется) в КСУ о законности установления мин. ЗП именно этим законом (http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=1646-17)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.11.2009, 10:25 | #49 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Интересно, а что же делать нам сейчас? У нас приказы уже готовы, но директор не очень хочет повышения зарплат (налоги!!!). Ждать что ли?
|
05.11.2009, 10:31 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну до 30.11.2009 ещё почти 4 недели !!!
И ишак может сдохнуть и ...:-D закон отменить (см. дискуссию о выплате 2 мин. ЗП при увольнении по причине призыва в армию) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |