Отчеты в ЦЗ - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Tety · 20.03.2009, 13:47

Цитата:

Сообщение от шоко

Спасибі.
А щодо введення в штатку нових посад, або, навки, їх скорочення?
Окрім наказу всередині комнанії потрібно кудись подавати звіти?

чомусь мені здається що це питання вже було на форумі. Чому б це

?

Takeprofit · 25.05.2009, 09:36

Всем отличного дня!

Правильно ли я понял, о переводе сотрудника на другую должность никакой отчет не требуется?

tenten · 25.05.2009, 09:38

Правильно!

nd · 07.07.2009, 09:43

Доброго дня, колеги.

Прийняли на новостворене підприємство директора. Підкажіть, будь ласка, чи потібно здати звіт про вакансію в центр зайнятості. Я спілкувалась із їхнім працівником, так вона лише прочитали статтю закону про зайнятість, де вказано, що потрібно здавати звіти про всі вакансії та прийом. Якщо подумати логічно, то виходить, що цей директор сам на себе подає звіт про вакансію. Якщо так, то яка дата повинна бути на цьому звіті.

katsol · 07.07.2009, 09:52

Не знаю насколько это правильно, но я бы подала отчёт в день приёма директора на работу. Если он же и учредитель, и собственник, то заранее подавать отчёт нет смысла, потому что подписывает кто? Директор. А его ещё нет в принципе и предприятия нет в принципе, потому что он (директор) его ещё не учредил. Поэтому, 9 (например) июля принимается директор, 10 июля подаётся отчёт. А с 10 по 13 июля подаётся отчёт о принятых. ЦЗ тоже можно понять есть отчёт о вакансиях – потом отчёт о принятых, а то как можно принять человека не имея вакансии?

Ария · 16.07.2010, 17:24

А если на предприятии кроме директора и главбуха, все работают по совместительству, отчеты в ЦЗ все равно надо подавать?

Всего 7 человек на предприятии.

anatol_ua · 16.07.2010, 17:54

О чём отчёты ???

У Вас появилась вакансия ?
Вы кого-то приняли на работу (на основное место работы) ?
У Вас работают иностранцы ?

Ария · 18.07.2010, 11:23

Мы набираем штат из 3 - геофизиков, 2 - геологов, 1 - экономиста. Принимаются все на 0,2 должностного оклада.
Иностранцев у нас нету.
А отчеты в Центр занятости о кол-ве принятых на работу. Из этой темки я понала, что это обязательно

anatol_ua · 19.07.2010, 12:22

Вот и сдайте только 5-ПН...
(в течение 3 дней по окончании декады)...

Ария · 12.08.2010, 16:15

Если пропущен срок подачи отчета по принятым работникам и отчеты в ЦЗ еще не подавались вообще, может сделать вид, что мы, типа, забыли?

16.07.2010, 17:54	#37
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	О чём отчёты ??? У Вас появилась вакансия ? Вы кого-то приняли на работу (на основное место работы) ? У Вас работают иностранцы ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

18.07.2010, 11:23	#38
Ария Участник HR-Лиги Регистрация: 29.06.2010 Адрес: Полтава Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Мы набираем штат из 3 - геофизиков, 2 - геологов, 1 - экономиста. Принимаются все на 0,2 должностного оклада. Иностранцев у нас нету. А отчеты в Центр занятости о кол-ве принятых на работу. Из этой темки я понала, что это обязательно Последний раз редактировалось Мотя; 20.07.2010 в 01:36. Причина: Лишнее цитирование.

19.07.2010, 12:22	#39
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Вот и сдайте только 5-ПН... (в течение 3 дней по окончании декады)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.05.2009, 09:36	#32
Takeprofit Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2009 Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях	Всем отличного дня! Правильно ли я понял, о переводе сотрудника на другую должность никакой отчет не требуется?

25.05.2009, 09:38	#33
tenten Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.12.2008 Сообщений: 101 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях	Правильно!

07.07.2009, 09:43	#34
nd Участник HR-Лиги Регистрация: 09.03.2007 Адрес: м. Львів Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	Доброго дня, колеги. Прийняли на новостворене підприємство директора. Підкажіть, будь ласка, чи потібно здати звіт про вакансію в центр зайнятості. Я спілкувалась із їхнім працівником, так вона лише прочитали статтю закону про зайнятість, де вказано, що потрібно здавати звіти про всі вакансії та прийом. Якщо подумати логічно, то виходить, що цей директор сам на себе подає звіт про вакансію. Якщо так, то яка дата повинна бути на цьому звіті.

07.07.2009, 09:52	#35
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Не знаю насколько это правильно, но я бы подала отчёт в день приёма директора на работу. Если он же и учредитель, и собственник, то заранее подавать отчёт нет смысла, потому что подписывает кто? Директор. А его ещё нет в принципе и предприятия нет в принципе, потому что он (директор) его ещё не учредил. Поэтому, 9 (например) июля принимается директор, 10 июля подаётся отчёт. А с 10 по 13 июля подаётся отчёт о принятых. ЦЗ тоже можно понять есть отчёт о вакансиях – потом отчёт о принятых, а то как можно принять человека не имея вакансии?

16.07.2010, 17:24	#36
Ария Участник HR-Лиги Регистрация: 29.06.2010 Адрес: Полтава Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	А если на предприятии кроме директора и главбуха, все работают по совместительству, отчеты в ЦЗ все равно надо подавать? Всего 7 человек на предприятии.

12.08.2010, 16:15	#40
Ария Участник HR-Лиги Регистрация: 29.06.2010 Адрес: Полтава Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Если пропущен срок подачи отчета по принятым работникам и отчеты в ЦЗ еще не подавались вообще, может сделать вид, что мы, типа, забыли?