СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.10.2017, 14:15   #1011
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

мне все-таки кажется, что должен быть приказ по внесению изменений в штатное расписание с установлением нового должностного оклада начальнику отдела кадров, на которого возлагаются еще и функции ведения воинского учета.
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2017, 15:41   #1012
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,878
Вы сказали Спасибо: 3,640
Поблагодарили 7,163 раз(а) в 4,098 сообщениях
По умолчанию

Вам неправильно кажется - не нужно трогать штатное расписание.
Мы же с вами уже обсудили - ему за дополнительную работу полагается доплата, а не повышенный оклад.
Сегодня он ответственный за воинский учет, завтра назначат кого-то другого
Так с какой стати ему должны менять оклад?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
alexandra-pr (27.10.2017), DANA13 (02.11.2017), Inka (27.10.2017), Trine1 (27.10.2017)
Старый 20.11.2017, 11:56   #1013
дашуня
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию штатное

Форма штатного расписания где-нибудь утверждена или носит рекомендательный характер? И еще вопрос: у нас на предприятии есть штатное и + расстановочные штаты. В расстановочных - 3 отдела. Это правильно? Или все должно быть в одном штатном?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2017, 12:27   #1014
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,878
Вы сказали Спасибо: 3,640
Поблагодарили 7,163 раз(а) в 4,098 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Форма штатного расписания где-нибудь утверждена или носит рекомендательный характер?
Типовая форма утверждена только для бюджетных учреждений приказом Минфина
от 28.01.2002 № 57

А небюджетные учреждения могут создавать свою форму, если есть желание покреативить

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
И еще вопрос: у нас на предприятии есть штатное и + расстановочные штаты. В расстановочных - 3 отдела. Это правильно? Или все должно быть в одном штатном?
Штатное расписание - это документ, предусмотренный КЗоТ и Хозяйственным кодексом Украины, и в него должны быть включены абсолютно все должности, имеющиеся на предприятии.
А расстановочные штаты, насколько мне известно, вообще никакими нормативными документами не предусмотрены и носят сугубо вспомогательный характер.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2018, 10:21   #1015
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 149
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

доброе утро, подскажите пож. хотим ввести новую должность Менеджер з розвитку клієнтської мережі или Менеджер по роботі з клієнтами, почитала что к базовой должности менеджер можно добавить то что нам нужно, правильно ли я понимаю что я делаю приказ на изменение ШР и ввожу эту должность, принимаю сотрудника в трудовой пишу нашу должность и дальше все документы как обычно?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2018, 11:07   #1016
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,878
Вы сказали Спасибо: 3,640
Поблагодарили 7,163 раз(а) в 4,098 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
.... правильно ли я понимаю что я делаю приказ на изменение ШР и ввожу эту должность, принимаю сотрудника в трудовой пишу нашу должность и дальше все документы как обычно?
Правильно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (31.01.2018)
Старый 31.01.2018, 13:52   #1017
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 149
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

скажите а какой код ставить по классификатору?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2018, 14:51   #1018
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,878
Вы сказали Спасибо: 3,640
Поблагодарили 7,163 раз(а) в 4,098 сообщениях
По умолчанию

А это уже от сферы его деятельности зависит...
Если речь идет о торговой сфере - код 1452 или 1453, если о сфере общепита - 1456, если о сфере кредитования - 1463, если о сфере регионального развития - 1474, сфера рекламы - 1476 и т.д., в общем - полистайте классификатор.
Я бы вам посоветовал обратить внимание на должность "Менеджер з питань регіонального розвитку" (код 1474) - мне кажется, она бы вам подошла.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (31.01.2018)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»