СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
11.05.2017, 12:11 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Собеседование интернет-маркетолога
Ищу менеджера по интернет-маркетингу. Нужен не исполнитель, а человек, который сможет разработать стратегию продвижения компании в интернете. Пусть и с небольшим опытом (от года), но чтобы был потенциал.
Подскажите, пожалуйста, какие вопросы нужно задавать, чтобы понять, что человек способен это делать, а не просто тупо исполнять что скажут. |
17.05.2017, 17:35 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
А интервьюер что-то понимает в Интернет-маркетинге?
Если нет, то надо разделить по критериям подбора: 1). Сможет ли кандидат эффективно/успешно справиться с поставленными перед вакансией задачами? Тут надо пригласить топ-менеджера, который будет ставить задачи ваканту. 2). Как долго кандидат сможет задачи выполнять эффективно? Тут уже работа HR-а 3) ну и дальше по критериям
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
22.06.2017, 15:24 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вы же понимаете, что придется продвигать и какие для этого есть ресурсы?
Поставьте перед ним эту задачу и спросите о его шагах. "Есть вот такой продукт, вот такая целевая аудитория, вот такие проблемы. Хотим вот таких и таких результатов" - те вводные данные, которые у вас есть. Дальше спрашиваете, что он собирается делать. Пусть человек сам расскажет, как он будет продвигать ваш продукт. Обращайте внимание на конкретику - инструменты, которые будет использовать, бюджет, каналы распространения. Ну и на общую логику мышления. |
12.10.2017, 16:42 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
а с чего Вы решили, что человек вот так просто возьмет и раскроет свои методы работы? Есть ли у него гарантии, что Вы послушав "краткий курс интернет-маркетолога" не поблагодарите и не отпустите его с миром?
|
12.10.2017, 18:05 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Причин несколько. В первую очередь та, что "краткий курс" без практики малоэффективен. Во-вторую - в любом деле есть определённые нюансы, которые неспециалист может не знать
|
Этот пользователь сказал Спасибо Игорь HR за это полезное сообщение: | Mary. (13.10.2017) |
13.10.2017, 13:27 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Все эти методы работы можно при желании найти в гугле на куче бесплатных статей, вебинаров и проч. Это не секретная информация. Другое дело - как человек мыслит, что предлагает, на что обращает внимания. Любая информация претерпевает изменения, потому что в каждой компании своя ЦА, а на собеседовании интернет-маркетолог знает ее в лучшем случае поверхностно, и вероятность того, что можно послушать и пойти применить к работе без участия того же маркетолога крайне сомнительна.
|