СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.02.2009, 14:07 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дякую за швидку відповідь! res
|
10.02.2009, 20:38 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
esar Тобто, працівник може "передумати" і після звільнення, але до закінчееня двотижневого терміну попередження. В такому випадку роботодавець буде зобов'язаний поновити працівника на роботі і мати клопіт з тим працівником, якого вже прийняли на, начебто, "вакантну" посаду.
Однако, у меня вопрос, согласно ст. 38 КЗоТ: Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. |
11.02.2009, 14:43 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Наприклад: запрошеного в порядку переведення.
|
11.02.2009, 15:25 | #24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.02.2009, 23:32 | #25 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Не соглашусь с утверждением, что работодатель не имеет права уволить работника по собственному желанию (по части первой статьи 38) в оговоренный этим работником срок, т.е. и до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Главное, чтобы работник эту дату в заявлении указал. Если дата работником указана и срок предупреждения меньше двух недель, то работодатель имеет право на эту дату согласиться или не согласиться и наложить соответствующую резолюцию. Ведь в Постанове № 9 как раз и говорится о том, что не обязательно увольнять человека по п.1 ст.36, если он хочет уволиться в определенный день до истечения двухнедельного срока, а работодатель на это согласен. Цитата:
|
|
12.02.2009, 00:13 | #26 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
|
|