СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
07.10.2013, 23:56 | #441 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не думаю, что это облегчение.
Это - какой-то ...м-м-м-м...зряшно-ненужный труд, который никак никак не объясним... Верно ув. Мардж сказала: увольте и примите всех зАново, коль Приказ о приеме подписывал старый дир...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (08.10.2013) |
08.10.2013, 07:29 | #442 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У меня была такая ситуация, когда Департамент кадровой политики в очередной раз проводил проверку, прицепился к тому, что висят инструкции по ТБ утвержденные прежним руководителем. На наши доводы, что руководитель как представитель работодателя утверждает инструкции. и мы не можем при каждой смене руководства все менять, нам написали акт. На просьбу показать НПА где это прописано, сказали - "читайте больше". Вот так. Поэтому теперь и засомневалась.Хотя понимаю, что это маразм все инструкции переделывать.Спасибо, что поддержали.
|
Этот пользователь сказал Спасибо zolotyshka за это полезное сообщение: | Мотя (08.10.2013) |
08.10.2013, 07:59 | #443 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В акте они должны были написать - какую статью или пункт какого НПА Вы нарушили, а не сказать на словах:
Просто так, от фонаря, составить акт о нарушении неизвестно чего и выставить срок для исправления этого нарушения неизвестно чего - это просто невозможно, понимаете? Впрочем, повторюсь:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (08.10.2013) |
08.10.2013, 08:01 | #444 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я думаю, такие приказы, как раз нужно переиздать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | zolotyshka (08.10.2013) |
08.10.2013, 12:01 | #445 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Но при чем здесь должностные инструкции и положения? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Вика_86 (08.10.2013) |
30.10.2013, 12:37 | #446 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Рабочая ли должностная инструкция?
Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, как определить какую создавать инструкцию - Рабочую или Должностную для профессий:
1. Водій автотранспортних засобів (не обозначено в Разделе 2. "Професії робітників" Справочника квалификационных характеристик) 2. Експедитор (по Классификатору относится к Фахівцям, а в образцах приказов на данном сайте встречаю "Прийняти на роботу експедитором", как для рабочих) 3. Охоронник (по Классификатору относится к Працівникам ?) 4. Слюсар (не обозначено в Разделе 2. "Професії робітників" Справочника квалификационных характеристик) Как же внести ясность? |
31.10.2013, 12:04 | #447 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
1. Водій автотранспортних засобів - рабочую 2. Експедитор - должностную (кстати, в Классификаторе в классификаторе есть разные варианты, например: експедитор транспортний код 3422 (фахівці), експедитор (перевезення пошти) код 4142 (технічні службовці). 3. Охоронник - рабочую 4. Слюсар - рабочую |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юнова (01.11.2013) |
07.11.2013, 08:47 | #448 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Прошу вашей помощи. наше предприятие занимается сдачей в аренду складских и офисных помещений. На базе,раньше была база для хранения товара, есть две должности руководитель базы и заместитель руководителя базы. Должностная инструкция руководителя есть, с ней все ясно, а вот с должностной заместителя не знаю что писать. Как я понимаю заместитель должен заниматься техническими вопросами работы базы, или нет не знаю. Должностной на заместителя, по моему, никогда не было, поэтому не знаю от чего плясать.Заранее благодарю.
|
07.11.2013, 11:07 | #449 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Irisha50 (07.11.2013) |
25.11.2013, 11:55 | #450 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Підскажіть, будь ласка, чи директор підприємства може очолювати відділ?
Доброго дня!
Пишу положення про відділ, у відділі є 2 працівника, які прямо підпорядковуються директору. Шановні колеги, скажіть, будь ласка, чи директор підприємства може очолювати відділ. Дякую за відповідь. |