СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
21.10.2013, 00:21 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск сверх нормы
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разрулить ситуацию! Сотруднику по личным обстоятельствам нужно уйти в отпуск на 45 дней, директор дал согласие. Проблема в том, что он выбрал все отпуска, осталось только 6 кал.дней дополнительного отпуска. Как законно оформить ему эти 45 дней?
|
21.10.2013, 09:38 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Если руководитель "дал добро" (и предприятие частной формы собственности), то оформляете ему основной ежегодный отпуск за счет будущего периода + 6 дней дополнительного, остальные дни - за свой счет. Как вариант.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Стажёр (21.10.2013) |
21.10.2013, 15:05 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое! Я только вот не могу найти где это прописано в законодательной базе, чем оперировать?
Последний раз редактировалось Вика_86; 21.10.2013 в 15:06. Причина: Удалено цитирование |
21.10.2013, 15:20 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
нигде не прописано. А именно: что предприятие частной формы собственности - составляет исключение для соблюдения норм трудового законодательства. Т.к. КЗоТУ - для всех форм собственности: Цитата:
Цитата:
- ни один НПА не предусматривает. У кого - другое мнение? Со ссылкой на НПА. Можете оформить 15 к.д. отпуска без сохранения заработной платы, разбив их по 5 дней. Итого - получится 21 к.д. Больше законного ничего предложить не могу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
21.10.2013, 18:18 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, но вопрос стоял:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.10.2013, 18:21 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А что, есть законный способ дать отпуск на 45 дней?
|
21.10.2013, 18:22 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет. А разве я этого не писала?:
Это - задача. Других данных и другого вопроса в ней нет. Есть конкретный вопрос в задаче, и на него требуется конкретный ответ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.10.2013, 18:29 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Наташа, прочитав кучу задач для студентов и зная - какое требуется решение, то взяла на себя смелость сказать, что преподу не нужны ответы, типо: а вот можно так или так, можно наперед взять отпуск, можно уволиться...
Они(преподы) требуют только ответ на поставленный вопрос. Хотя, я могу ошибаться, и в этом случае преподы будут вычитывать(выслушивать), что можно еще сделать...кроме предоставления отпуска на 45 дней... Мой студент, однажды, вот так ответил, применяя задачу к реалиям и..получил неуд....Препод сказал, что то, что студент думает по этому вопросу - его не интересует, а интересует конкретный ответ на поставленный вопрос, а именно: вопрос - ответ-ссылка на НПА. Фсе!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Стажёр (21.10.2013) |