СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
09.09.2013, 18:29 | #411 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
КЗоТУ: Цитата:
Поэтому я не знаю - как писать приказ, который противоречит КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.09.2013, 11:34 | #412 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Правильно права и обязанности там и содержатся, вопрос в другом, чтобы не сам директор на всех писал должностные инструкции, а сами сотрудники их для себя написали. Меня попросили создать приказ, который и уполномочит сотрудников в указанный срок это сделать...Может кто с таким сталкивался....
|
10.09.2013, 11:36 | #413 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Может и сталкивался, но это неправомерно.
Человек должен был быть ознакомлен с обязанностями ДО начала выполнения своих обязанностей. Подобным приказом Вы укажите на свое нарушение.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (10.09.2013) |
10.09.2013, 11:51 | #414 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, а Вы мой ответ читали?:
Цитата:
Я выделила то, чего Вы не заметили... А сейчас?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (10.09.2013) |
10.09.2013, 12:26 | #415 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Я увидела то, что Вы хотели сказать и понимаю, что это нарушение...Но "хозяин барин" что поделаешь...Компании 2 года и весь штат и работает здесь все это время, но кадры никогда не велись...А теперь решили привести все впорядок...Буду продолжать искать, может все таки где наткнусь на такой приказ...
|
10.09.2013, 12:42 | #416 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если найдете, то он будет находится рядом с тем приказом, в котором будет написано, что сотрудники должны сами себе платить зарплату
А если серьезно, то проблему с отсутствием должностных инструкций я бы посоветовал вам решить так: Вы скачиваете из интернета типовые должностные инструкции для каждой должности, раздаете их руководителям подразделений, они вносят туда необходимые, на их взгляд, правки, и возвращают вам. А вы уже организовываете их утверждение и ознакамливаете с ними всех работников под роспись. |
10.09.2013, 14:17 | #418 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
А подскажите мне пожалуйста еще один момент - если я сейчас только начала вести кадры и мне необходимо создать весь кадровый документооборот в компании, какими числами все делать?Когда создалась компания или с того момента, как я начала все вести?Написала уже положения, а какие даты ставить незнаю, когда прийдет проверка, ведь на это будут обращать внимание.
|
10.09.2013, 14:32 | #419 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Как говорится - "Делай как должно, и будь что будет!" |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Паночка (10.09.2013), Шутюр баад (10.09.2013) |