СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
17.09.2010, 09:07 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение: | Катерина (17.09.2010), Шутюр баад (17.09.2010) |
17.09.2010, 09:10 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.09.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Але ж я намагаюсь виявити чи співпадають цінності кандидата з цінностями компанії і які його цінності можуть становити для нас загрозу. До чого тут мої особисті цінності...чи мого департаменту...
|
17.09.2010, 09:22 | #23 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
И на одни и те же позиции в одной и той же отрасли, в компаниях с идентичной бизнес моделью эти наборы могут немного отличаться ... И иногда как раз важно умение видеть эти отличия ) |
|
17.09.2010, 09:27 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Тоді чому ж Ви "відсіюєте" (бо вони несуть загрозу ) кандидатів, які ЧЕСНО показують СВОЇ цінності ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Irinnochka (17.09.2010) |
17.09.2010, 09:40 | #25 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
И вроде бы пока не найдено однозначной связи между поведением и ценностями - это к тому, что все равно все не узнаете, люди и сами не всегда о себе знают ) Исследование ценностей в США (2009): http://webcache.googleusercontent.co...cs/USA2009.pdf (.pdf в кеше гугла) от http://www.valuescentre.com/ SHL много делал(а?) интересного |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Катерина (17.09.2010) |
17.09.2010, 09:47 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Когда кандидат напугал или вывел из себя рекрутера?
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Катерина за это полезное сообщение: |
17.09.2010, 09:50 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
||
17.09.2010, 09:56 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.09.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Похоже я не корректно выразилась )) сори. Конечно же ценности каждого сотрудника совпадают с ценностями компании, и мои в т.ч. и департамента и т.д. По поводу угроз я имела ввиду вот что: такой простой пример...у человека явно выражена ценность "коллектив" - следовательно если он не впишется в коллектив, в команду - он уйдет ...вот и угроза. надо искать что еще для него очень и очень важно
|
Этот пользователь сказал Спасибо Irishkas Chugunesky за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.09.2010) |