СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.03.2010, 11:34 | #101 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
12.03.2010, 12:01 | #102 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94 http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=16 http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=146 http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 12.03.2010 в 12:02. Причина: добавил Инструкцию №58 |
12.03.2010, 12:06 | #103 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вот,что значит работать не на своем месте....
1. БИРА, в трудову не вноситься запис про надання відпустки Цей запис невірний :-( (ознайомтесь детальніше з Інструкцією про порядок ведення трудових) я понимаю, что запись не вносится, если женщина ушла в декрет с этого предприятия, потом прервала отпуск и вышла на это же предприятие и т.д., но в моем случае до этого времени женщина не работала, впервые вышла на работу, когда ребенку было уже 7 мес.Отработала 3 мес и решила снова сидеть с ребенком... 1.Как в таком случае необходимо было поступить? 2.Какую запись сделать в трудовой? Спасибо. |
12.03.2010, 12:12 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Приняли на работу - сделали запись (см. Инструкцию №58).
2. Захотела в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет - издали приказ (по её заявлению) и всё !!! 3. Вернулась из отпуска - по её заявлению издали ещё один приказ и всё !!! Никаких записей в ТК об отпуске (выходе из него) НЕ НАДО !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.03.2010, 12:26 | #105 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, что объяснили "на пальцах" и отдельное спасибо за ссылки - буду штудировать, чтобы хоть немного ориентироваться.
Кстати, теперь мне надо написать в трудовой, что запись внесена ошибочно? |
12.03.2010, 12:30 | #106 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
п. 2.10 Инструкции...
"Запис за №... недійсний"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.03.2010, 12:37 | #107 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Еще раз спасибо
|
12.03.2010, 12:45 | #108 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.08.2011, 15:04 | #109 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение декретчицы по п.1 ст.36 КЗоТ
Здраствуйте! Помогите пожалуста! Я декретчица, у меня двое детей- страшему 2 года, младшему 1 год.Филия на которой я работала ликвидируеться, а меня просят уволиться по согласию сторон(п.1ст.36) 1-Что мне делать? 2-Что будет со стажем? 3-Будет ли компенсация?
|
09.08.2011, 15:38 | #110 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Филиал предприятия?
1.Я бы не согласился. 2.Он будет 3.Если уволитесь по п.1 ст.36 - нет, если по п.1ст.40 - да (ст.44 КЗоТ)
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Михалы4 за это полезное сообщение: | MAZYTIK (11.08.2011), Анжела Есипчук (10.08.2011) |