СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
20.02.2017, 12:53 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2017
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите найти сотрудника в области
Добрый день. Недавно устроилась на работу рекрутером и требуется закрыть вакансию "Главный инженер" в небольшом городке в области. Пробовала местные газеты и узнавала через знакомых - результат нулевой. Понимаю что нужно ехать туда, но к кому обращаться за помощью не знаю. Подскажите что делать?! Буду очень благодарна любым предложениям.
|
20.02.2017, 13:05 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Я размещала вакансии на основных джоб-сайтах,только с привязкой к региону или возможностью переезда, далее приходили резюме, далее скайп-собеседование, а когда собиралось 2-3 кандидата ,ехала "в поля"
|
20.02.2017, 13:49 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2017
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я тоже так сделала, но отзывов 2( хотя зп неплохая и условия работы тоже. Слишком маленькая деревушка, до районного центра км 20-25, а про город я вообще молчу. Не хотят туда специалисты ехать(
|
20.02.2017, 13:52 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Имхо..: в таком случае предлагайте не "неплохую", а высокую ЗП,компенсацию жилья для иногородних.
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (20.02.2017) |
20.02.2017, 14:12 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2017
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Зарплата и так высокая + мы проезд оплачиваем, если например человек не хочет жить в селе или живет в районном центре. А что касается жилья, этого предоставить не можем и оплатить тоже, сильно дорого получается.
|
20.02.2017, 14:39 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ну тогда мои предложения закончились
|
20.02.2017, 15:16 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2017
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Эх.. спасибо
|
20.02.2017, 17:20 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
20-25 км от райцентра - это не расстояние, я столько по Киеву на работу еду
Видимо, проблема в другом - если ехать эти 25 км на машине - это одно дело, а на маршрутках, да если еще с пересадками - это совсем другой коленкор, там даже при условии компенсации стоимости проезда не всякий выдержит. Я думаю, что выделение ему служебного автомобиля помогло бы решить эту проблему |
27.02.2017, 11:14 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2017
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Поставьте горящую публикацию и укажите уровень з/п (если она выше среднерыночной - то привлечет) + обязательно указать жирным шрифтом, что компания компенсирует проезд и другие плюсы. Публикации разместить и на work и на rabota (там разные аудитории). Кроме пассивного поиска, обязательно нужно активно шерстить базы резюме и прозванивать потенциальных кандидатов с профильным опытом. Еще помогает акция среди сотрудников "приведи друга" )) расскажите местным работникам, что открыта такая вакансия, может кто-то знакомого посоветуют.
|