Анулювання наказу - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Yliya · 01.04.2009, 15:59

Добрый день! Подскажите, как правильно анулировать приказ директора предприятия об увольнении сотрудника?

kozur · 01.04.2009, 16:16

У зв’язку з тим, що .....

НАКАЗУЮ:

Вважати недійсним наказ "....." від 01.04.09 № 20.

Yliya · 01.04.2009, 16:32

А в Книге регистрации приказов по кадрам не нужно зачеркивать недействительный?

Svetlana_Kh · 01.04.2009, 17:31

Зачеркивать не нужно. Следующим порядковым номером фиксируете приказ об аннулировании.

Iren@ · 01.04.2009, 17:38

Цитата:

Сообщение от kozur

У зв’язку з тим, що .....

НАКАЗУЮ:

Вважати недійсним наказ "....." від 01.04.09 № 20 "Про звільнення Шевчука О.П".

+ підстава: заява ....

Yliya · 01.04.2009, 18:40

Благодарю!!!

Sms · 23.04.2009, 14:59

Цитата:

Сообщение от esar

Зміни в штатному розкладі вносяться загальникми наказами, а рух працівників, викликаний цими змінами (переврд, встановлення нових окладів) - кдровими наказами.

а якщо зміни про штатний розклад вже вносяться кадровими наказами - нічого страшного? чим це може "обернуться в будущем"?

DANAQYA · 20.10.2010, 17:21

Помогите, друзья, новичку: недавно работаю директором центра социальных служб, нужно вести еще и кадры, после прежнего директора остались ошибочки (приказом приняла медсестру по договору подряда и сделала ей запись в трудовой книжке). Насколько я соображаю,приказ неправомочен, а также по договору подряда не вносится запись в трудовую, а у девочки уже запись о приеме на работу есть. Нужно аннулировать приказ о принятии на работу, но я никак не найду основания. Пишут: по договору подряда запись в трудовую не вносится, а где это регламентировано, не вижу. Дайте, прошу, ссылку на законодательство, на что сослаться, почему я хочу признать приказ о принятии на работу специалиста по договору подряда недействительным?

Mardge · 20.10.2010, 19:21

Дело в том, что с данным сотрудником был заключен именно трудовой договор, если был издан приказ о приеме на работу:

Цитата:

Стаття 24. Укладення трудового договору
...
Укладення трудового договору оформляється наказом чи
розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про
зарахування працівника на роботу.

Если человек написал заявление о приеме на работу, расписался в приказе, ознакомился с записями в трудовой книжке, выполнял обязанности согласно должностной инструкции, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал з/п, то как бы ни назывался договор, который был заключен, по сути это - трудовой договор. Так что я бы сказала, что договор подряда "неправомочен", а не приказ о приеме на работу.

DANAQYA · 21.10.2010, 14:17

Медсестра не состоит в штате. У меня она проходит именно по договору подряда. Поэтому как раз приказ нужно аннулировать. Только не найду, на что сослаться. Она не писала заявление о приеме на работу, а заключала договор. Да, расписалась в приказе, но она же не обязана знать, что приказ о приеме на работу на подрядчика не составляется и запись в книжке не делается. А бывшая директор как раз обязана знать, но не знала. Надо исправлять.

01.04.2009, 15:59	#11
Yliya Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.05.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 123 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Как правильно аннулировать приказ? Добрый день! Подскажите, как правильно анулировать приказ директора предприятия об увольнении сотрудника?

20.10.2010, 17:21	#18
DANAQYA Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2010 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Приказ об отмене приказа Помогите, друзья, новичку: недавно работаю директором центра социальных служб, нужно вести еще и кадры, после прежнего директора остались ошибочки (приказом приняла медсестру по договору подряда и сделала ей запись в трудовой книжке). Насколько я соображаю,приказ неправомочен, а также по договору подряда не вносится запись в трудовую, а у девочки уже запись о приеме на работу есть. Нужно аннулировать приказ о принятии на работу, но я никак не найду основания. Пишут: по договору подряда запись в трудовую не вносится, а где это регламентировано, не вижу. Дайте, прошу, ссылку на законодательство, на что сослаться, почему я хочу признать приказ о принятии на работу специалиста по договору подряда недействительным?

01.04.2009, 16:16	#12
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	У зв’язку з тим, що ..... НАКАЗУЮ: Вважати недійсним наказ "....." від 01.04.09 № 20.

01.04.2009, 16:32	#13
Yliya Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.05.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 123 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	А в Книге регистрации приказов по кадрам не нужно зачеркивать недействительный?

01.04.2009, 17:31	#14
Svetlana_Kh Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.12.2008 Адрес: г.Донецк Сообщений: 76 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Зачеркивать не нужно. Следующим порядковым номером фиксируете приказ об аннулировании.

01.04.2009, 18:40	#16
Yliya Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.05.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 123 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Благодарю!!!

21.10.2010, 14:17	#20
DANAQYA Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2010 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Медсестра не состоит в штате. У меня она проходит именно по договору подряда. Поэтому как раз приказ нужно аннулировать. Только не найду, на что сослаться. Она не писала заявление о приеме на работу, а заключала договор. Да, расписалась в приказе, но она же не обязана знать, что приказ о приеме на работу на подрядчика не составляется и запись в книжке не делается. А бывшая директор как раз обязана знать, но не знала. Надо исправлять.