СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
25.11.2010, 16:25 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А где Colin-то, ну вот, тут уж народ плачет...
Вообще странная конторка. Без трудовой работают...никто никого не слушает...А Вы Colin случайно не кризисHR_менеджер... -Маленький раскардаш. ( х/ф "Осенний марафон") |
25.11.2010, 19:37 | #12 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На работе был, где же еще)
Цитата:
Я понимаю, что это все со стороны выглядит смешно и глупо, но бывают, оказывается, и такие ситуации...) И надо из них как-то выходить. Значит правильнее всего составить акт об отказе ознакамливаться с приказом в любой форме? А то что она с любыми приказами отказывается ознакамливаться не нарушение? |
|
25.11.2010, 19:42 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Статья 139. Обязанности работников Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор. |
|
25.11.2010, 20:08 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не выполнит один приказ ("А я не знала !") - выговор,
не выполнит другой (...) - выговор, вот вам и основание уволить такую "незнайку"... "Весь мир таков, что стесняться нЕчего..." (Министр без портфеля, "Обыкновенное чудо")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
25.11.2010, 22:10 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.11.2010, 09:29 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Добрый день коллеги. Я в таких случаях делаю следующее:
Обязательно пишу в приказ ознакомить Иванова и специалистов подразделения Составляю акт об отказе ознакомиться и пишу одно или 2 письма(если адрес регистрации не совпадает с реальным) Письмо примерно такое: У зв`язку з Вашою відмовою ознайомитисб з наказом № ..від .. про застосування до Вас...., надсілаемо Вам 1 примірник наказу з метою Вашого ознайомлення. Письмо заказное с описью вложения где написано письмо Иванову о ознакомлении с приказом № .. от.. Приказ № от... Вот так прикрываю себе то место на котором сижу |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» olgaxxl за это полезное сообщение: |
26.11.2010, 10:01 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Куда солдата не целуй - везде ж... !
(из офицерских заповедей) БАлуете Вы своих работников, но сама идея - Вопрос только в том, чтобы чётко определиться с перечнем приказов, ознакомление с которыми ОБЯЗАТЕЛЬНО !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.08.2011, 08:27 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если ещё актуально. Самое простое, это отправить заказным письмом и уведомлением по почте. Ответ придёт, согласно законодательству, что респонденту вручено, а следовательно ознакомлен.
|
16.08.2011, 08:53 | #19 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приветствуем Вас, ув. vorysgelo, на нашем форуме!
Цитата:
Однако..я не думаю, что это - самое простое... Такие предложения уже были, см. выше... Отправлять надо с описью вложения и уведомлением о вручении.. А это - стОит денег...так и разориться можно, отправляя за каждым разом приказы....Я не думаю, что предприятие будет выделять на это деньги... А вообще-то...я впервые слышу, чтобы ВСЕ приказы по предприятию (кроме копий приказов об увольнении по инициативе собственника, в некоторых случаях) отправляли по почте.... Вы лично ведете такую практику?: отправляете работникам по почте ВСЕ приказы (копии), которые выпускаются на предприятии? Цитата:
А адвокат работника-то и говорит: да, мой клиент получил такое письмо, да, расписался в его ПОЛУЧЕНИИ, да, прочитал письмо...а вот копию приказа - выкинул в окошко, даже не открыв его.... Из чего видно, что он с ним ознакомился-таки? Разве были свидетели того, что он читал именно приказ? Или вы установили камеру наблюдения и все фиксировали на ней - тот момент, когда работник ознакамливался с приказом? Из чего я могу сказать: работник НЕ ознакамливался с приказом, коль он это утверждает... А теперь ваша очередь доказать обратное.... Вот так и будут ходить вокруг да около...Ибо (юристы, я думаю, меня поддержат) : отправка по почте с уведомлением о вручении означает то, что корреспонденцию получили, а вот - прочитали ли...- это вопрос интересный, однако.....были и такие ситуации в судах..... Где, в каких НПА прочитать то, что получение корреспонденции тождественно ее прочтению? Или кто-то может ЗАСТАВИТЬ прочитать то, что мы получаем по почте? Или как? Хде об этом почитать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.08.2011 в 10:02. |
||
13.02.2012, 11:38 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день уважаемые эксперты! Почитал!Посмеялся! Так как же сотрудника заставить или упросить ознакомиться с приказом на назначение его ответсвенным лицом если он категорически против! |