СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.12.2011, 10:18 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Подскажите как правильно обозначить в табеле день, когда сотрудник явился на работу пьяный? Это же и день увольнения..
Спасибо) |
09.12.2011, 10:59 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
вы тему читали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.12.2011, 13:03 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
22.10.2013, 14:42 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте. В соответствии со спецификой производства продукции наше предприятие работает круглосуточно без выходных. В субботу начальник смены застукал рабочего своей смены под конец смены с признаками "возможного алкогольного опьянения". составил Акт, предложил проехать на мед.освидетельствование. Тот поехал, но в мед. учреждении передумал и отказался проходить обследование. О чем был составлен Акт + справка от врача об отказе.
Директор настаивает на увольнении по 40 статье. В этом случае день увольнения должен быть днем последнего дня работы, т.е. суббота? Но в это время не работал отдел кадров и руководство. Да, такой момент. Отдел кадров и дирекция находятся в другом городе, у нас здесь промплощадка. Следующая смена работы этого работника припадает со вторника на среду 20-00 - 8-00. Можно ли допускать его к работе во вторник и увольнять в среду? Или уволить его в субботу? Или в понедельник? |
10.10.2014, 09:35 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Здравствуйте! И я для уточнения процедуры тоже хочу совет.
Мы - транспортная компания, наш водитель появился на загрузку к Поставщику в нетрезвом состоянии, от проверки на состояние алкогольного опьянения отказался и убежал. Нам Клиент прислал служебку с детальным описанием и жалобой на водителя. Хотим уволить по статье, но как? Ведь нет выписки ни с наркдиспансера, ни с мед.пункта. Как поступить?
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність. |
10.10.2014, 10:16 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Для начала пусть водитель напишет объяснительную, а дальше - по обстоятельствам. Проведите служебное расследование, и если в результате водитель будет отрицать факт нахождения в нетрезвом состоянии, то по любому он, как я понимаю, виноват в том, что сорвал перевозку груза в тот день и совершил прогул. По итогам расследования объявите ему выговор. Можете просто предложить ему уволиться по собственному, если не желает - при любом повторном нарушении (хотя бы за опоздание на работу) еще один выговор и последующее увольнение за систематическое невыполнение трудовых обязанностей. |
|
10.10.2014, 10:30 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я думала об этом, но уверенна, что руководство ждть следующего раза не будет.
Вот и думаю, что составить. От объяснительной он откажется - это точно. Думаю, служебка от Клиента, Акт с тремя свидетелями. Вот читаю статьи по таким увольнениям. Думаю, может кто еще что умное напишет)
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність. |
10.10.2014, 10:56 | #18 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Это не страшно - отказ от написания объяснительной зафиксируйте актом. Это не аргументы - ни Клиент, ни свидетели не являются специалистами, способными визуально установить факт опьянения. Цитата:
Прочитайте эту ветку: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8696 |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Nadia_ (10.10.2014) |
10.10.2014, 10:58 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
если хотите, можете попробовать с ним "поблефовать" сказать:
или он пишет по собственному и Вы растаетесь полюбовно или он продолжает все отрицать - Вы займетесь подготовкой всех необходимых документов для его увольнении по статьи, а потом занесете его в черную базу работодателей и потом такого любителя спиртного ни в одну организацию не возьмут. У нас так когда-то получилось уволить алканавта |
10.10.2014, 11:00 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Всем спасибо! Буду думать дальше) Та он сейчас и на работе-то не появляется, предполагаю,что за прогулы уволим.
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність. |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|