СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.11.2009, 09:39   #11
Леди кошка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Ви розумієте... ПКМУ писалась в ті часи, коли студентів стаціонару приймали на роботу лише за сумісництвом....
Але якщо у вас не держпідприємство, то можна дира за сумісництвом оформити на період навчання.
Розумію.

Але я приводила НПА на підставі чого звільняють працівника підприємства, який вступив до докторантури.
Леди кошка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2009, 10:36   #12
annna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника...(вступ до навчального закладу).
Срочно нужна консультация.
Сотрудник увольняется в связи с поступлением в аспирантуру с отрывом от производства.
В трудовую внесена стандартная запись: ст.38.по собственному желанию без всяких поясняющих приписок про учебу, про отрыв от производства.
Сотрудник бьется второй день в отделе кадров в истерике: "Впишите пояснение, что уволен по собственному в связи с поступлением в аспирантуру с отрывом от производства". Он рассчитывает на стипендию в размере средней зп за последние три месяца, но она дается именно для "оторванных от производства для учебы", а не просто "уволенных по собственному".
К сотруднику претензий нет, учеба была оговорена заранее, помочь хотим. Только вот нигде не удалось найти пример именно требуемой сотрудником формулировки.
Выручите ссылкой на первоисточники: какая должна быть запись в трудовой, если сотрудник уволен в связи с поступлением в аспирантуру с отрывом от производства.
Сегодня - последний день сдачи документов
annna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2009, 10:47   #13
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

"Звільнено за власним бажанням у зв*язку із зарахуванням до аспірантури, ст. 38 КЗпП України". У наказі те ж формулювання.
Про "відрив від виробництва" нічого не пишемо, це й так в видно із запису в ТК.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

Последний раз редактировалось Татьяна К.; 28.12.2009 в 10:50. Причина: Допогвнила
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
annna (28.12.2009)
Старый 28.12.2009, 11:13   #14
annna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
"Звільнено за власним бажанням у зв*язку із зарахуванням до аспірантури, ст. 38 КЗпП України". У наказі те ж формулювання.
Про "відрив від виробництва" нічого не пишемо, це й так в видно із запису в ТК.
О, дякую Татьяна! Ми трохи гальмували, як же ж про відрив написати, щоб не відійти від Слова Закону.

Тоді, враховуючи наступний запис аспірантури ми, мабуть, навіть не будемо уточнювати куди прийнятий працівник, а процитуємо КЗпП у своєму запису:
"Звільнено за власним бажанням у зв*язку зі вступом до навчального закладу, ст. 38 КЗпП України"
annna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2009, 11:24   #15
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Можна і так, але підставою для такого наказу повинна бути довідка про те, що працівник зарахований аспірантом. А довідка звучить наступним чином: "ВУЗ повідомляє, що наказом №.. від.. ПІБ зарахований аспірантом з відривом від виробництва...". Тому наказ і запис в ТК у мене (і в проф. літерат.) звучить саме так.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 20:21   #16
sweetee
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дорогие коллеги!
Увольняемся мы по собственному желанию ...
А можно ли остаться на работе на 0,5 ставки как совместитель на должности в.о.директора?
Для того, чтобы через 3 года вернуться на свое место.
Или как правильно уволиться, чтобы вернуться после докторантуры на свое же место?
Очень срочно.....
sweetee вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA