СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.03.2008, 17:50   #61
natali-vavilina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Запись об обучении в вузе

Подскажите, если были записи в трудовой во время стационарного обучения в вузе, уже произведена запись о втором месте работы после окончания вуза, то в каком порядке должна оформлятся запись об обучении в вузе. Есть Довідка с вуза о зачислении и отчислении в связи с окончанием вуза.
natali-vavilina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2008, 18:34   #62
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Записи потрібно вносити в хронологічному порядку. На скільки я знаю запис про поступлення і про закінчення університету не робиться двома записами, а, наприклад 2000-2005 Навчання в...
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2008, 18:57   #63
Julkatenok
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Julkatenok
 
Регистрация: 12.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек основанием для записи об учебе в трудовой является приказ (п 2.16)
Советую всем начинающим кадровикам ее почитать
Если бы можно было делать запись об учебе на основании номера диплома, тогда запись о работе можно было бы делать на основании
рабочего удостоверения , не так ли?
__________________
Желание-это тысяча возможностей, а нежелание - это тысяча причин...
Julkatenok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 09:44   #64
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Непогано було б, якби і ви уважніше читали ті документи, на які посилаєтеся.
Отже:
" 2.16. Для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів, та клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів."

Так, підставою для внесення записів про навчання в т.к. є накази. Але це - у випадку внесення такого запису безпосередньо у цих самих навчальних закладах.

Питання ж стосується внесення запису про навчання за місцем роботи, що регулюється п. 2.18, підпунктом в) зазначеної вами інструкції. Згідно п. 2.18.: "До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі записи ... ".
"Відповідним" документом, що піжтверджує факт навчання у внз, може слугувати диплом, додаток до диплому, або довідка з місця навчання.
І на останок: якщо для вас диплом не є підтвердженням факту навчання у внз і отримання вищої освіти, то на підставі якого документу ви встановлюєте освітньо кваліфікаційний рівень, напрямок освіти та кваліфікацію працівника?

Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2013 в 19:42. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2008, 15:34   #65
Katerina-svyat
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.08.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Помогите пожалуста советом. Пришол новый работник с чистой трудовой книжкой. Но закончил он учебу еще в 2005 году и до сих пор работал без трудовой. Что мне делать? Писать все-таки первую запись о ВУЗе или нет? Заранее спасибо.
Katerina-svyat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2008, 15:46   #66
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Katerina-svyat
Пришол новый работник с чистой трудовой книжкой.
Працівник вам може принести не тільки чисту трудову книжку, але і ще що-небудь! Але ж ви не повинні приймати все, що вам приносять!
Працівники не читали Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників, а ви-то повинні були вивчити цей документ....
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2008, 12:20   #67
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Заполнение трудовой книжки

Ситуация такая. У сотрудника обе половины трудовой зполнены на укр.и рус.языках соответственно. Но в части, где на украинском языке заполнено, уже закончились странички "сведения о работе" и предыдущий кадровик начал писать инфо о работах на страничках "сведения о награждениях". На половине, где написано на рус.языке неполные сведения о последних работах, инфо о последних двух работах не внесена. И еще куча пустых страничек.

Что делать с такой трудовой? Сделать вкладыш к ней? Если вкладыш делать, то я так понимаю, что уже на следующей работе, а на этой, в случае увольнения, просто дописать следующую запись, что уволен....!?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2008, 13:04   #68
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Правильно було б, щоб всі записи в трудовій книжці були зроблені у відповідних розділах. Але якщо вже так сталося, що за попередніми місцями роботи наші колеги не обтяжували себе своєчасно зробити вкладиш до трудової, коли якийсь розділ книжки був повністю використаний, Ви тепер самі прийміть рішення: чи то послідувати їх прикладу (тобто вести й далі трудову, поки в ній ще маються якісь вільні сторінки), чи то, всеж таки, оформити вкладиш.

На мій погляд, тут ще можна взяти до уваги вік працівника. У мене був випадок (чи й не один), коли працівник вже був пенсіонером, і записи також велись в невідповідних розділах, я також продовжував ту „традицію”. Внизу сторінки робив припис: продовження на сторінці ...
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2008, 13:34   #69
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Работнику 35 лет. Собственно, в не том разделе была сделана запись про прием его на работу, про реорганизацию предприятия...думаю было бы логично при увольнение сделать запись на том же листике, а не переносить его на вкладыш.А уже на новой работе сделать вкладыш
А вообще чем грозит такие неправильные записи?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 13:43   #70
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Запись об учебе в трудовую

Хотела бы спросить про внесение записи об учебе в трудовую книжку.
1) Вносится ли только учеба на стационаре или заочная/вечерняя тоже?
2) Вносятся ли записи о втором ВО?
3) Скажем, человек учился в техникуме, потом пошел на работу и там ему сделали запись в трудовую. Через какое-то время он пошел учиться в ВУЗ, но уже не работая нигде. Как и кто сделает ему запись в трудовую обо окончании учебы в ВУзе?
И в какой последовательности делать записи, если скажем человек идет на работу в мае месяце, а в июле он получает диплом? Вначале запись о приеме на работу, потом запись об учебе?
Просветите, пожалуйста
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA