СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.01.2020, 14:07 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Вам не кажется, что условие задачи, мягко говоря, некорректно?
Почему одну должность предлагают нескольким сотрудникам сразу? Если вакансия одна, то и предлагается она одному работнику. Если он откажется - тогда другому и т.д. А не сразу всем предложим, а потом будем выбирать лучшего из лучших...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
02.01.2020, 22:33 | #32 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.01.2020, 08:45 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
в тім і справа, що ці працівники з рівними критеріями. Добре. не усім зразу, а по черзі запропонувати вакансію. Кому з цих працівників першому? я впевнена що кожен з них хоче на цю вакантну посаду.
|
10.01.2020, 09:45 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет, я немного не поняла: они все, как один, подпадают под эти 10 категорий?
И все приняты на работу в один и тот же день? Цитата:
Коль, ваш директор не может решить - у кого же из них бОльшая продуктивность работы при равной квалификации и все они подпадают под одну из этих категорий... Ведь, этот критерий - продуктивность не имеет шкалы.... Чисто, думаю, на думку директора... А какое количество таких работников у вас, которые, как клоны, ничем друг от друга не отличаются? Я, если честно, с таким сталкиваюсь впервые, что все работники - чисто под копирку...Ведь, все люди разные, и по-разному работают, у всех - разный характер: один отсиживает свои 8 часов, лишь бы его не трогали...другой - с усердием, с огоньком работает, инициативу проявляет, рац.предложения толкает...какие-то наработки придумывает, чтобы упорядочить работу, не отказывается заменить заболевшего товарища, задерживается на работе, если возникла острая необходимость, без бурчания и недовольства......т.е. продуктивность работы выше...как ни крути... Почитайте, еще, здесь: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=19961 https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1605 https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=13322
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |