СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
27.01.2011, 20:58 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Коллега! Нет, ну это совсем не уважительно по отношению к женщинам...
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zemcerla за это полезное сообщение: |
27.01.2011, 21:01 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Но это было, явно и нагло и очевидно для всех... и этого уже не изменить
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
04.02.2011, 14:37 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях
|
А я бы пошла к такой барышне на тренинг "Как вести интриги в офисе" Мне таких навыков не хватает. Тоже в компании существует "подпольная или подковёрная жизнь", а у меня в этой сфере так мало опыта. Пошёл товарищ, настучал на меня,а я и не знаю как ответить на "сие проявление низости", и ниже чем он падать не хотелось бы, и "честь" свою отстоять Пока что просто, игнорирую.
__________________
Ёшкин Кот |
04.02.2011, 15:44 | #24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.02.2011, 15:52 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях
|
А сходите-ка Вы в отпуск, или больничный "липовый" сделайте этак на месяцок.... Может она где и проколется...
__________________
Ёшкин Кот |
04.02.2011, 17:23 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Была такая мысль)))Но мне рассказали как она вела себя когда я летом уходила в отпуск на неделю, она просто всем говорила дату моего возвращения из отпуска и кошка не ходи, даже не пытала выполнять мою работу, но при этом после каждого обращения к ней по моим обязанностям она звонила мне и причитала что она там уже не может выдержать что ее все задолбали и когда уже я вернусь, уходила я всего на неделю, ее не было 2 недели и никто не заметил(в плане работы) ее отсутствия, ну разве что сплетничать было нескем
|
24.02.2011, 17:10 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 20 раз(а) в 9 сообщениях
|
Как вариант: грамотно аргументировать директору к каким материально ощутимым (т.е. финансовым последствиям) приводят подобные действия коллеги. Мотивация труда - низкая, отвлекает сотрудников в рабочее время и т.д.
Вам виднее. Главное - посмотреть на ситуацию глазами директора и понять что там на самом деле происходит. |
24.02.2011, 18:00 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Всем огромное спасибо за ответы и советы
Хочу рассказать чем закончилась эта история(ну конечно не закончилась но сдвиг есть)
Я ходила к директору, рассказала ей что вытворяет эта девушка, директор послушала но так как эта девочка поливала меня грязью и говорила что она делает всю работу, а я просто сижу и ничего не делаю она отнеслась к моим словам с недоверием, я попросила ее что бы она послушала мнение всех работников по поводу работы моей коллеги, она прислушалась и поспрашивала кто что видел слышал.... В итоге, поставила ее на место и группу сплетников разбила, уволив одного из зачинщиков, мою коллегу же просто перестала допускать к себе в кабинет и своему заму сказала что бы он не подпускал ее к персоналу, и вообще подумывает о ее увольнении. Бедная девочка неделю ходила вообще тише воды ниже травы но сейчас опять начинает заигрываться, но уже директора ей не провести... |
25.02.2011, 10:54 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я считаю это маленькой, но ПОБЕДОЙ !
1. Поставили зарвавшегося ... сотрудника на место (хоть на время) ! 2. Заявили о себе, как о грамотном, толерантном, рассудительном сотруднике, бдящем интересы компании прежде всего ! 3. Успокоили коллектив (тоже хоть временно) ... Вот сколько положительных моментов !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |