СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
19.05.2015, 20:42 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2015
Адрес: Харьков
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дякую за відповідь, тобто як я розумію те, що ми працювали у святкові дні 1,2, та 9-го по 2-й оплаті не тарифікується?
Последний раз редактировалось Iren@; 19.05.2015 в 21:00. Причина: зайве цитування усієї попередньої відповіді |
19.05.2015, 21:37 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Саме тому, що робота 1, 2 та 9 травня оплачується у подвійному розмірі (ст. 107 КЗпП), години, які ви відпрацювали у травні понад норму (143 години) не підлягають оплаті по ст. 106 КЗпП.
|
20.05.2015, 09:32 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. Если им оплатили работу в двойном размере. А я так понял, топикстартер говорит обратное, им в двойном размере вообще не оплачивают ничего ни виходные ни праздничные.
"Тому адміністрація має наступні варіанти: - провести оплату пропорційно відпрацбованому часу, тобто не в розмірі посадово окладу (тарифної ставки); - компенсувати недоробку роботою у вихідні дні (компенсації ніякої не повинно бути)." >>spartac73 - чем обусловлено право администрации вывести человека работать в его выходной день? Есть график работы, есть выполненный объем работы, как происходит процедура работы, в смену работают двое - один выполняет работу, второй "дублирует". Я думаю, что администрация увидев недоработку решила "перекрыть" другие работы за счет "нодоработателя", как вариант, они же деньги полностью платят. - тут может быть еще вариант, предусмотреть оплату в полном объеме за не отработанное время, главное предусмотреть в КД и платить за счет прибыли. ИМХО Последний раз редактировалось Fisher_and; 20.05.2015 в 09:54. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | marrimax (20.05.2015) |
20.05.2015, 11:03 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2015
Адрес: Харьков
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нас всего работает 2 человека. один 3 дня и второй следующие 3 дня. Так мы чередуемся. В том то и дело, что на работу брали и озвучивали график и размер з/п. А о каких-то часах и речи не было. А сейчас решили вдруг пересчитать часы и найти какие то не доработанные часы.
Просто как я понимаю, даже если вдруг предположить, что у нас действительно так, то мы берем праздничные дни и вместо того, чтобы оплачивать их по двойной тарификации переводим их в отгулы, т.е. в ещё дополнительные часы и соответственно тогда никакой не доработки у нас нет. Но когда я задала вопрос считаются ли нам праздничные, я уже не беру выходные, по двойному тарифу, то было озвучено, что по КЗОТу с нашим графиком это не учитывается. Отсюда и возник вопрос, а как тогда считаются рабочие часы по норме, а переработка нет?! Вот и ищу ответ, так как у самой найти его не получилось. Спасибо большое всем кто помогает мне в этом разобраться! |
20.05.2015, 11:16 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
>>marrimax Отправил вам личное сообщение.
|
20.05.2015, 17:13 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
2 Fisher_and, малось на увазі графік роботи. Як створюється графік - спочатку розставляються робочі зміни і вихідні, підбивається підсумок, і, якщо підсумок перевищує норму - в графік ставляться додаткові вихідні (зменшують кількість робочих змін), якщо підсумок менший норми - доставляються додаткові робочі дні (кількість вихідних зменшується). Але це все повинно регулюатись графіком роботи.
2 marrimax, робота у святкові дні оплачується згідно ст. 107 КЗпП (в подвійному розмірі). Ніякого перерахунку недоплаченого тарифу у години і добавляння іх до відпрацьованих годин, для компенсації недоробітку, не може бути - це повний абсурд. Давайте розберемо на прикладі, травень брати не будемо (вже описав вище). Візьмемо липень - норма робочого часу становить 184 години. 1. Працівник А відпрацював 16 змін, 2 з яких неділі. В годинах це буде - 14*10 + 2*9 = 158 годин. Недопрацюваня становить 184 - 158 = 26 годин. 2. Працівник Б відпрацював 15 змін, 2 з яких неділі. В годинах це буде - 13*10 + 2*9 = 148 годин. Недопрацюваня становить 184 - 148 = 36 годин. Для компенсації недопрацьованих годин працівнику А і Б треба збільшити кільксть робочих днів, тобто зменшити кількість вихідних. Певно саме це і має на увазі адміністрація. Якщо не встановлено інший обліковий період, ніж місяць - треба кожен місяць виходити на "нуль". Але на все це повинно бути оформлено згідно вимог чинного законодавства - графік роботи, наказ і т.д. |
Этот пользователь сказал Спасибо spartac73 за это полезное сообщение: | Fisher_and (21.05.2015) |