Навчальна відпустка

[Мотя]

Сообщение от Kontra

Цитирую Закон:
...
Вопрос:
Имеет ли право работник требовать компенсацию этого неотгулянного 4-месячного отпуска?

Цитирую закон...
ЗУ "Об отпусках":

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей....

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні...

ВСЕ!!!

Стаття 4. Види відпусток

Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
....

4) соціальні відпустки:
....

додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону);
....

Вы здесь видите, чтобы учебный отпуск входил в понятие ежегодного отпуска? Или в понятие дополнительного отпуска работникам, имеющим детей?
А то целую статью Вы нам привели, а другую - в которой четко сказано - за какие виды отпусков положена денежная компенсация - Вы не хотели прочитать. И вопросов после ее прочтения не было бы и споров - тоже...

[Kontra]

Сообщение от Мотя

Вы не хотели прочитать.

Не "не хотели", скорей "не знали, ГДЕ". Посему и пришли сюда. ОГРОМЕННОЕ ВАМ СПАСИБО!!! Вы помогаете нам стать грамотнее!

[Natine]

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работникам нашего предприятия районный центр занятости выдал "Ваучери для підвищення конкурентоспроможності осіб на ринку праці шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації, здобуття освіти на базі вже здобутого освітньо-кваліфікаційного рівня". Срок обучения сотрудников составляет 88 календарных дней.
Как правильно оформить дополнительные учебные отпуска отделу кадров и бухгалтерии? Имеет ли право работодатель сохранять рабочее место и средний заработок на такой период?
Спасибо.

[Lidiya1980]

Добрый вечер. Помогите разобраться в ситуации и принять решение. Моя сотрудница ушла в учебный отпуск с 08.01.2014 по 31.01.2014. Она принесла справку-вызов как полагается, приказ был выдан своевременно, отпускные начислены. Сегодня, т.е. 29.01.2014г. она вышла на работу, принесла мне подтверждение т.е. нижнюю часть справки-вызова, что она успешно сдала сессию и в подтверждении написано, что она 28.01.2014г. выбыла с учебного заведения и 29.01.2014г. прибыла в организацию. У меня такой ситуации раньше не было, я не знаю как поступить, ведь приказ издан на отпуск с 08.01. по 31.01., работница настаивает чтобы вносили изменения в табель и приказ.

[Вика_86]

Первый приказ уже не переделаете, так как он издан на период, указанный в вызове. Отпускные выплачены и т.д.

Еще во время моей учебы, у меня была такая ситуация.
На основании моего заявления, издавали приказ, о досрочной сдаче сессии.
Я не уверена, что это правильно.
Но в дальнейшем проблем не было.

Подождем, что скажут форумчане.

[Iren@]

Такое возможно, только пусть напишет, что она просит удержать из зарплаты заработок за 3 дня учебного отпуска, потому как двойная оплата за один и тот же период (отпускные + зарплата) законами не предусмотрен.

[Мотя]

Согласна с коллегами: такое возможно.
А мы где-то это обсуждали...

[Ольга Викторовна]

Здравствуйте. В ЗУ "Об отпусках" есть статья, гласящая, что на гос. экзамен студенту дается 30 дней отпуска. Имеет ли право университет нарушать эту статью и выдавать вызов только на 1 день (день гос. экзамена)? (филиал Киевского национального ун-та культуры и искусств). Для работодателя такой факт является странным, т. к. закрадывается сомнение о статусе учебного заведения. Спасибо за ответ.

[Ольга Викторовна]

Здравствуйте. Неужели никто не ответит?

[Ольга Викторовна]

А может кто-то поможет, если перефразирую: если в ЗУ "Об отпусках" написано, что на государственный экзамен предоставляется 30 дней отпуска, то может ли это на предприятии браться во внимание так сказать "по умолчанию", и если у работника приходит время "госов", то издавать приказ об отпуске на 30 дней (руководствуясь законом), или работник должен принести "довідку-виклик", или все же просто потом подтверждением "успешности" сдачи гос. экзамена будет предоставленный диплом? Помогите, у кого какие мысли по этому поводу?