СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
13.08.2008, 12:30 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Автоматизированные программы тестирования
Прочла в статье "Подбор персонала: правильное решение", 3 часть, о наличие на рынке автоматизированных программ психологического тестирования. Мой руководитель просто поведен на мысли, что нам обязательно нужно пользоваться услугами внештатного психолога при подборе персонала, может нас эти тесты выручат ? Искала в и-нете, пока ничего подобного не находится, может кто-то сталкивался с такими программами? поделитесь инфой, спасибо
|
13.08.2008, 12:52 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Если к этому так относиться, то точно не помогут. Подобные программы и вообще тесты - это инструменты тонкой настройки и, кстати, большинству компаний абсолютно не нужны. Учитесь тому как собеседование проводить, как объявления грамотно составлять и размещать, как адаптировать новичков, как резюме читать. Изучайте элементарные вещи - в них весь секрет. Когда научитесь, тогда может быть вспомните о батареях тестов, а может и не вспомните, что тоже хороший знак.
__________________
... подкрался незаметно |
13.08.2008, 13:04 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
kichkaev,
спасибо за ответ. Я то сама понимаю, что можно обойтись без всего этого, но начальник упертый у меня. |