СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
01.02.2008, 17:20 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2007
Адрес: Борисполь
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Специалисты по слиянию и поглощению (M&A)
Таково уж развитие рынка... Раньше было много маленьких фирмочек, да и сейчас не мало, но пришло время, когда Большие Компании начали поглощать маленьких, а потом побольше и т.д.
Но вот беда... Не все ведь дураки в этом мире и нужно все это делать красивенько и с бантиком... По этому нужны умненькие дяденьки и тетеньки, которые бы и финансы бы свели и юридически, законно все провели... Сначала из России сманивали, но дорого... Потом свои подучились... Но специалистов все так же мало... Точнее единицы Кто сталкивался с поиском таких людей ? Поделитесь опытом |
01.02.2008, 18:00 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Ищите в хороших бизнес-школах. В МИМе, kmbs...
|
04.02.2008, 10:20 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
а еще варианты есть? народ раскажите кто где видел таких спецов? Самому интересно... дифицитный товар...
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
04.02.2008, 12:11 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2007
Адрес: Борисполь
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Специалисты по слиянию и поглощению (M&A)
Видно никого еще эта тема не коснулась... Либо все жадные на инфу...
|
04.02.2008, 12:22 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ну почему же жадные...
Есть такие спецы, если готовы из Москвы приглашать - отдельный разговор, да дорого, но качественно. В Украине знаю одного, который этим раньше занимался, но это тоже недешево....
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
04.02.2008, 14:57 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.02.2008, 17:03 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2007
Адрес: Борисполь
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Специалисты по слиянию и поглощению (M&A)
Спасибо за предыдущие ответы, тем более, что они были с предложением конкретных людей...
Но мне интересен сам процесс: кто как искал, где искал, где "водятся" подобные специалисты... Дело в том, что позиция руководителя отдела уже закрыта, вот у него и должен был быть опыт в этом самом M&A. Сейчас подбираем сотрудника в этот же отдел, там требования проще, опыт в слиянии и поглощении не обязателен... Все идет по плану.... Но поскольку столкнулись с подобной задачей и, думаем, еще не раз столкнемся, решили спросить на форуме у специалистов. Может кто подкинет какую то идею... Скажем, готовим наработки на будущее |
04.02.2008, 17:29 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
А у руководителя контактов нет? Я, если честно, слышала только о специалистах достаточно высокого уровня, и те... из Москвы.
|
05.02.2008, 08:23 | #9 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Re: Специалисты по слиянию и поглощению (M&A)
Цитата:
Такие вещи оговариваются заранее, ведь тот кто идет на такую работу, должен это планировать и этот план в т.ч. по тем, кто будет с ним работать и стоимости всего этого утверждать у руководства. Не может быть так, что ему на какой-то стадии проекта понадобились помошники. У меня тогда возникает вопрос о его квалификации, опыте и о том, почему он ввязался в это один без команды? Как же тогда "все по плану", когда Вы сталкиватетесь с такими вопросами? Например те, кого знаю я, не идут одни на такое, а как минимум с командой, это как правило от 2 до 5 человек, все зависит от объема и задачи. Второй момент, не каждый из этих людей согласится работать с кем-то незнакомым для него, в этом сложность поиска, также в том, что лично я по этой же причине не могу кого-либо рекомендовать из команды известного мне человека. Поэтому взять специалиста такого уровня(по определенного руководителя) в середине процесса, практически невозможно, т.к. большинство просто откажется.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
05.02.2008, 10:57 | #10 | |||||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Re: Специалисты по слиянию и поглощению (M&A)
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
|||||