СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2020, 13:30   #41
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,495
Вы сказали Спасибо: 4,083
Поблагодарили 8,979 раз(а) в 5,185 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Следуя словам директора - бухгалтерия руководит предприятием а не он, директор....
Только вот к ответственности за непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2-х лет подряд привлекут директора, а не бухгалтерию
Если бухгалтерию слушать - то и зарплату не надо всем каждый месяц платить, чтоб поэкономнее было....
Вы б ему подсказали бы, что это является нарушением трудового законодательства и за это работодателей привлекают к административной и к уголовной ответственности, а то неудобно как-то может получится
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2020, 13:49   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,823
Поблагодарили 20,239 раз(а) в 10,032 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
... к ответственности ...привлекут директора, а не бухгалтерию
...
Та, и я об этом....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2020, 11:24   #43
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Директор отправляет в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, который работает с 01.02.2020 г. Юрист тоже не возражает против отпуска авансом. Но меня терзают сомнения. Подскажите, можно его оформить " в связи с карантином".
Заранее благодарю!
И еще один берет отпуск без сохранения на 24 к.д., я его оформляю как 15 к.д. по семейным и по карантину 9.
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2020, 11:50   #44
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,315
Вы сказали Спасибо: 486
Поблагодарили 948 раз(а) в 680 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Директор отправляет в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, который работает с 01.02.2020 г. Юрист тоже не возражает против отпуска авансом. Но меня терзают сомнения. Подскажите, можно его оформить " в связи с карантином".
Да, в связи с карантином, это возможно. Закон № 3219 от 17.03.2020:
Цитата:
2. Установити, що на період встановлення карантину або обмежувальних
заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19):
1) роботодавець може ....надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку;
Но предупредите работника, что этот отпуск - ежегодный оплачиваемый, соответственно, выплачен авансом (а значит - "в долг"!), и до 01.02.2021 года нового отпуска у него уже не будет.
Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
И еще один берет отпуск без сохранения на 24 к.д., я его оформляю как 15 к.д. по семейным и по карантину 9.
Зачем? Оформляйте все 24 дня как отпуск без сохранения ЗП в связи с карантином (ч. 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки")
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Sanara (26.03.2020)
Старый 27.03.2020, 09:02   #45
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Прием на работу

Подскажите я могу принять сотрудников в штат во время обьявленного карантина? . и еще один сотрудник написал заявление на увольнение тоже могу уволить. Все почемуто кричат карантин и принимать и увольнять нельзя
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2020, 09:29   #46
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,315
Вы сказали Спасибо: 486
Поблагодарили 948 раз(а) в 680 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Все почемуто кричат карантин и принимать и увольнять нельзя
А это где-то написано? Мало ли кто что кричит, для Вас есть один источник информации - законодательство.
Незаконно увольнять по инициативе собственника - нельзя, как и раньше. Увольнять по причине отмены городского транспорта - тоже. А вот увольнять по собственному желанию, например (или по соглашению сторон), можно. Принимать, если предприятие работает - тоже. Что поменялось? Если человек на пенсию, к примеру, уходит, Вы его увольнять не будете из-за карантина?
Я принимаю и увольняю. Не так активно, конечно... Но прецеденты есть
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (30.03.2020), Мотя (27.03.2020)
Старый 27.03.2020, 09:38   #47
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,823
Поблагодарили 20,239 раз(а) в 10,032 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Все почемуто кричат карантин и принимать и увольнять нельзя
Вы у этих кричащих не просили показать НД, в котором это написано?
А "все" - это кто, простите за любопытство?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2020, 16:03   #48
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Отпуск без сохранения зп на время карантина

Добрый день. Предоставляем сотрудникам отпуск без зп на время карантина. Предоставили в марте до 03 апреля. Карантин продлили до 24.04. Как правильно поступать в этом случае? Заявления на продление до 24.04 или с 0404 по 24.04. Или можем писать заявление с формулировкой: прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати на час карантину. И все, без дат? Спасибо
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2020, 16:08   #49
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,315
Вы сказали Спасибо: 486
Поблагодарили 948 раз(а) в 680 сообщениях
По умолчанию

Нет, без дат - это плохой вариант В кадровых документах ничего не должно быть приблизительно или двусмысленно. Только конкретика! В данном случае продление до 24.04. будет уместно. Я буду делать именно продление
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Старый 27.03.2020, 19:45   #50
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,304
Вы сказали Спасибо: 1,792
Поблагодарили 2,903 раз(а) в 1,600 сообщениях
По умолчанию

В законе "Об отпусках" нет ничего о продлении отпуска без сохранения заработной платы. Новое заявление - новый отпуск. И конечно, с указанием дат "с" и "по".
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (28.03.2020), INN4 (30.03.2020), Trine1 (30.03.2020), Вика_86 (28.03.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»