СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
24.02.2009, 14:17 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Методы оценки персонала
Коллеги, добрый день.
У меня появилась необходимость свести всевозможные методы оценки персонала, как на этапе проведения интервью, так и в целях формирования кадрового резерва и планирования карьеры сотрудников. Помогите дополнить список. У меня он получился таким: 1. Оценка по внешнему виду (имиджу), характерным движениям, позам и жестам, паравербальным характеристикам голоса, смысловой анализ речи 2. Анализ биографических данных, стиля составления резюме, ведения претендентами деловой переписки и телефонных переговоров 3. Структурированные интервью, видео-интервью, беседы, методы "скрытой" оценки кандидатов 4. Направленные опросы и анкетирование (психологический климат, ожидаемый стиль руководства компанией), социометрия, 360 градусов 5. Тестирование профессиональное - опросники, интерактивное 6. Тестирование психологическое - стандартизированные тесты (опросники), проективные тесты ("дерево", "необычное животное", "забег") 7. Ролевые игры, деловые игры, портфельный анализ (case), игротехники, имитация, конференции и доклады, самопрезентации 8 Оценка результатов деятельности, описание рабочих мест и должностей 9. Почерковедение, идеомоторное тестирование 10. Ассессмент – центры (центры оценки) 11. Анализ метапрограмм 12. Оценка по ключевым показателям эффективности. Буду благодарна вам, если, указывая метод, вы так же укажите в каких ситуациях вы его чаще применяете. |
24.02.2009, 15:04 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Барьерометрия - метод управляемого самовыдвиженя.
|
02.03.2009, 23:17 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
|
Оценка персонала
И в какой же это сфере деятельности компании Вы планируете это исследование провести? И какова цель? И скоко это исследование будет стоить? А может, это для докторской...? Так тоже вроде бы многовато...
|
04.03.2009, 09:36 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для обзорной статьи
|
04.03.2009, 10:10 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Поискала значение "паравербальным" и в одной из ссылок обнаружила список перечисленный Кузнецовой Юлией, дословно, правда не с ее подписью.
Юлия, забейте в очень популярный поисковик "Экспресс-Обзор методов оценки и отбора персонала", найдете для себя еще информацию для дополнения списка. |
04.03.2009, 13:37 | #6 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Внизу будет: Список использованной литературы. Цитата:
|
||
04.03.2009, 14:02 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Для "Для оборной статьи" подойдет и "забейте", можете конечно "погуглить", "набрать" и "ввести", а также "поискать"
Можно и конечно и забить, но там кое-что полезное есть для дополнения списка, если постараться и поискать. Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 14:41. Причина: Лишнее цитирование |
19.03.2009, 14:43 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
С моей точки зрения, современные IT технологии позволяют автоматизировать и упростить обработку данных по следующим процедурам:
4. Направленные опросы и анкетирование (психологический климат, ожидаемый стиль руководства компанией), социометрия, 360 градусов 5. Тестирование профессиональное - опросники, интерактивное 6. Тестирование психологическое - стандартизированные тесты (опросники), проективные тесты ("дерево", "необычное животное", "забег") Нужно только, чтобы была возможность создавать собственные анкеты и опросники, как в системе оценки знаний KMExpert, например. А вы как считаете? |
19.03.2009, 15:41 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Dr.sergeev_op Вы пиараст kmexpert??
за рекламу сего уплочено сообществу? |
20.03.2009, 16:08 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 13 раз(а) в 3 сообщениях
|
- социометрические методики.
- полиграфические методы (детектор лжи, в русской раскладке) - психофизиологические методы оценки (моторные реакции, переключаемость внимания и т.п.) что-то еще, видимо. нужно подумать. ;] |