СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
13.06.2008, 14:28 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужна методика оценки эффективности персонала
Уважаемые коллеги!!!
Нужна всевозможная информация, возможно у кого завалялась, буду очень признательна за оказанное содействие: методика оценки эффективности персонала, положение по оценке, регламенты проведения оценки и работы оценочной комиссии, оценочные бланки, бланки для интервью, формы отчетности, перечень регламенннтирующих положений, правила интервьюирования и обратной связи и т.д., буду рада ссылкам на сайты мои координаты:ICQ 395 293 959 Заранее спасибо!!! |
13.06.2008, 14:40 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Опыт, он сразу чувствуется...
У вас, похоже, не просто ничего "не завалялось", а вообще - стерильно. |
13.06.2008, 14:55 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Знаете, "завалялось", и прямо вот "под ногами":
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=901 А после этой статьи ещё ссылки на другие, опубликованные тут же "под ногами"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.06.2008, 15:00 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: SOS!!!!! HELP!!!!! Коллеги срочно нужна Ваша помощь!!!!!
Цитата:
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|||
13.06.2008, 16:14 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мне почему-то кажется, что мы с вами, дорогие Эксперты, пообщались между собой: каждый высказал свою точку зрения.
А вот автора его же тема больше не волнует, несмотря на опыт Рад был встрече
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.06.2008, 15:46 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
вот так можно начать карьеру hr-менеджера, звучит как из анекдота! |
16.06.2008, 07:49 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за отклики и критику, отдельное спасибо anatol_ua.
Обрисую картинку в двух словах чтоб было более понятно, передо мной стоит задача описать и в дальнейшем внедрить методику оценки эффективности менеджмента и сотрудников, ранее такого опыта конечно не было, поэтому и обратилась за помощью к компетентным специалистам, которые возможно захотят поделиться опытом. |
27.06.2008, 11:22 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дорогие мои специалисты! У меня тоже есть вопрос, касающейся этой темы. Можно ли проводить оценку персонала не проводя аттестации, если можно, то как это оформляется документально?
|
27.06.2008, 11:43 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.07.2008, 23:32 | #10 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А если не было, то попутного ветра Вам. \оформление документальное\ - ?... тут я не совсем Вас поняла... Для этого существует оповещение и иструктаж (+чтобы сотрудники не испугались...зря ) |
|