СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.05.2013, 11:45   #1
TanZa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.08.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по ее желанию

Добрый день. Женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается 23.07.13) пришла и хочет побыстрее уволиться. Можно ли ее уволить по согласованию сторон п.1 ст.36 или все-таки ст.38 по собственному. И надо ли ждать 2 недели если заявление написано 30.05.2013.?
TanZa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2013, 12:17   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TanZa Посмотреть сообщение
Можно ли ее уволить по согласованию сторон п.1 ст.36
Можно.
Если две стороны согласны.
Цитата:
Сообщение от TanZa Посмотреть сообщение
ст.38 по собственному.
Если напишет заявление по собственному желанию - вы ее обязаны уволить.
Цитата:
Сообщение от TanZa Посмотреть сообщение
И надо ли ждать 2 недели если заявление написано 30.05.2013.?
Не надо ждать, если напишет заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.
Вы приводили ст.38, а Вы ее сами читали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2013, 13:16   #3
TanZa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.08.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Читала, конечно. Засомневалась только потому, что она сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Захотелось подстраховаться со всех сторон. Спасибо за ответ.
TanZa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2013, 13:26   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TanZa Посмотреть сообщение
Читала, конечно.
Если читали, то там написано:
Цитата:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2013, 13:44   #5
TanZa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.08.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

однако в статье написано "неможливість продовжувати роботу", а она сейчас в отпуске по уходу. Надо ли писать заявление и издавать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком? и потом увольнять? Не сталкивалась с увольнением такого рода.
TanZa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2013, 13:56   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TanZa Посмотреть сообщение
однако в статье написано "неможливість продовжувати роботу",
Вот она и не может....
Цитата:
Сообщение от TanZa Посмотреть сообщение
Надо ли писать заявление и издавать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком?
Нет.
Цитата:
Сообщение от TanZa Посмотреть сообщение
Не сталкивалась с увольнением такого рода.
Не переживайте - все будет ОК!
Пусть пишет заяву:
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста такого-то числа согл. ст.38 КЗоТУ.
Дата Подпись.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2013, 14:09   #7
TanZa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.08.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за информацию и понимание.
TanZa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо TanZa за это полезное сообщение:
Мотя (30.05.2013)
Старый 03.06.2013, 18:13   #8
duys2002
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Увольнение в связи с выходом на новое место работы

Добрый день, уважаемые коллеги!
Прошу вашей консультации по следующему вопросу:
Необходимо уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста в связи с тем, что ей предложили новое место работы (дата выхода на новое место - 5 июня с.г.)?
Нужно ли ей в данном случае писать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и издавать соответствующий приказ о выходе данной сотрудницы на работу? Или можно обойтись обычным заявлением на увольнение (пожелание данной сотрудницы - ст. 36 п. 1.).
duys2002 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2013, 13:11   #9
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Пусть пишет заяву:
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста такого-то числа согл. ст.38 КЗоТУ.
Дата Подпись.
добрый день, а если в заявлении не указано, что по по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, это является нарушением?
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2013, 13:25   #10
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Тогда Вы должны её уволить через 2 недели.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Ксюшин (04.06.2013), Мотя (04.06.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA