СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > На досуге > Обо всем

Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2011, 12:04   #11
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

ГлобальнО ))) это о чем?)
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2011, 12:21   #12
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

О человеке среднего возраста, если кто не понял..


ЗЫ злобный наезд : " С чем могут быть связаны приступы философствования у успешного предпринимателя, повторяющиеся из года в год, в первой декаде ноября. Априори не предлагать сезонные обострения по психиатрии, СДС, СХУ и " загальну млявість".
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2011, 12:33   #13
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Наверное весной и летом - щебет птиц, девушки в сарафанах и обилие фруктов - отвлекают от серьезных мыслей )))))))))))))))))
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2011, 12:45   #14
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
2 katsol:

Вы безусловно правы, с точки зрения внутреннего инструментария оценки успешности чего-либо...

А я веду разговор немного о другом - о смене самой парадигмы.
Ну всё в мире относительно. С точки зрения общества наёмный убийца, конечно, негодяй и он неуспешен, потому что глобальной целью общества, например, является благополучие и защищённость и наёмный убийца не помогает обществу достигать этих целей. С точки зрения самого наёмного убийцы, он вполне успешен, равно как и с точки зрения его заказчиков.
Вы имеете в виду, что людей на тренингах интересует успешность с точки зрения общества (тут ещё можно поговорить о том какого именно общества, потому что они разные бывают)? Тогда это определяется теми ценностями, которые для этого общества важны.
Мне кажется, вы говорите о чём-то, что не обозначается словом "успешность", я подумаю как бы это сформулировать и какое другое слово подобрать. (Ну в моём семантическом поле "успешность" это то что я описала)

Последний раз редактировалось Мотя; 19.11.2011 в 23:05. Причина: Лишнее цитирование
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение:
kozur (20.11.2011), Ser (19.11.2011), Мотя (20.11.2011)
Старый 18.11.2011, 12:51   #15
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

первой декаде ноября.
Наверное весной и летом
реальность южного полушария однако!!!

Павлины - говоришь???
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2011, 12:58   #16
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

2 katsol:

Именно об этом я и говорю - что в старой парадигме успешности нет морали.

А меня как раз радует тот факт, что сейчас все большее кол-во людей, желают видеть нравственные, этические аспекты в идее успешности.
В этом и проявляется глобальный процесс смены парадигм, о чем сейчас довольно много говорят специалисты из самых разных областей - от экономики до психологии и философии.
Например, в сентябре, проходила конференция "Послезавтра", организованная Евроиндексом, где в том числе и обсуждались появляющиеся новые парадигмы, самых разных областях бизнеса и жизни в целом.
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2011, 22:12   #17
Ser
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Критерії успішності у кожної людини свої. А те що люди цікавляться цим питанням на тренінгах це означає що вони сумніваються в своїх життєвих успіхах і хочуть "звірити годинники". Безумовно добре, що критерієм успішності стає такий аспект як важливість бути корисним, але у випадку з серійним вбивцею це зовсім не так, незважаючи на його "успіхи". Погано те, що твій успіх залежить від думки стороніх людей.

Последний раз редактировалось Мотя; 19.11.2011 в 23:04. Причина: Лишнее цитирование
Ser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2011, 16:24   #18
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Большинство (нормальных) людей - социально ориентированы, и значит мнения других людей о них самих - важный элемент существования в социуме. Это норма, и ничего плохо тут нет,
Плохо, когда степень зависимости от мнения других людей становится очень высокой,
но сейчас я веду речь об обычных людях - нас самих.
Важно ли для меня мнение других людей обо мне ?
В разных вопросах и ситуациях такая важность может быть ооочень разной (от достаточно высокой - до почти нулевой), но она в принципе существует достаточно часто - т.к. я адекватный член социума.
Я думаю что такая же ситуация и у большинства людей )

Но опять же я о другом - с моей точки зрения очень важно и хорошо, что люди (и не просто люди - а руководители) задумываются над сменой критериев успешности,
причем в сторону ориентации на прежде всего неденежные факторы.

Последний раз редактировалось Andrew Kruchkoff; 20.11.2011 в 17:12.
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2011, 17:11   #19
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

ЧТО ТАКОЕ СЧАСТЬЕ?

Что же такое счастье?
Одни говорят:- Это страсти:
Карты, вино, увлеченья -
Все острые ощущенья.
Другие верят, что счастье -
В окладе большом и власти,
В глазах секретарш плененных
И трепете подчиненных.
Третьи считают, что счастье -
Это большое участие:
Забота, тепло, внимание
И общность переживания.
По мненью четвертых, это
С милой сидеть до рассвета,
Однажды в любви признаться
И больше не расставаться.
Еще есть такое мнение,
Что счастье - это горение:
Поиск, мечта, работа
И дерзкие крылья взлета!
А счастье, по-моему, просто
Бывает разного роста:
От кочки и до Казбека,
В зависимости от человека!
Эдуард Асадов. 1969.

Можно, конечно, и среднеарифметическое счастья (успешности и т.д.) вывести.. А зачем? Чтобы придумать новую классификацию, тест, модерацию? Мы, не смотря на все умствования, останемся такими, какими были и "до эпохи исторического материализма"(с) - разными.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение:
Andrew Kruchkoff (20.11.2011), EllE HRD (21.11.2011), katsol (20.11.2011), kozur (20.11.2011), Мотя (20.11.2011)
Старый 20.11.2011, 18:28   #20
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Конечно мы есть разные и ими будем )
иначе и не получится )

мой пост не о том что нужно всех уравнять )
он о том - что ХОРОШО ЧТО ЛЮДИ СЕЙЧАС НАЧИНАЮТ ИЗМЕРЯТЬ СВОЮ УСПЕШНОСТЬ НЕ ДЕНЬГАМИ !
вот собственно самое ценное... )

PS Я вот перечитываю эту ветку и задумался, а почему происходит следующее:
я начал говорить об одном, и старался неоднократно донести главную идею своего поста, а многие мои собеседники комментируют мои мысли ну совсем в иной "плоскости",,,

Варианта у меня два:
1) Хоть я и неоднократно тут писал комменты - но донести свою главную идею так и не смог... Тогда двойка мне за это и родителей в школу ) И значит мне надо повышать свои компетенции ясного изложения мыслей.

2) Почему-то мои коллеги-собеседники в моих словах видят иной смысл, отличный от того, что я говорю... И в чем причина такого восприятия ..? Может в том, что я говорю не о совсем привычных вещах (точнее не о распространенном/стереотипном их трактовании?) Или в чем-то еще?)

Интересно, что эта тенденция проявилась тут неоднократно: я вспоминаю свои посты годовалой давности о бизнесе и гуманизме ))

Истина - видимо комплексна и включает и первое и второе..
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andrew Kruchkoff за это полезное сообщение:
kozur (20.11.2011), Катерина (21.11.2011)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA