СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.05.2006, 14:14   #1
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 501
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию Увольнение иностранного работника

Уважаемые коллеги!

Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать приказ об увольнении работника-иностранца в связи с окончанием срока действия разрешения на трудоустройство в Украине.
На какой закон можно сослаться, или достаточно будет указать в "основании" - окончание срока действия разрешения на трудоустройство?
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2006, 18:34   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Не совсем так:
"в связи с окончанием срока действия контракта"
(который заключался при приеме на работу).
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2009, 18:39   #3
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Увольнение иностранца по собственному желанию

С иностранцем заключили срочный трудовой договор (на период, указанный в разрешении на трудоустройство).
Теперь сотрудница просит досрочно расторгнуть договор по собственному желанию.
Все не против.

Как правильно ее уволить - по ст.38 или ст.39 КЗоТ?
У нее нет "поважной" причины, по которой мы могли бы ув. за ст.39
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 10:01   #4
zloy.lawyer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В данном случае идеальный вариант для Вас и иностранца - п. 1 ст. 36 КЗоТ. Эта норма идеально подходит как основание для досрочного прекращения срочного трудового договора. Так, работодатель может по своей инициативе его разорвать только при наличии оснований, указаных в законе, работник - при наличии причин, указаных в ст. 39 КЗоТ. Когда у обоих сторон нет права на досрочное прекращение срочного трудового договора, они могут договориться о его прекращении за п. 1 ст. 36 КЗоТ. При этом у работодателя дополнительная гарантия, что работник не передумает, т.к. по п. 1 ст. 36 он не имеет права отозвать свое заявление об увоьнении, и сторонам не нужно ждать две недели после подачи заявления, можно расстаться в любой удобный для сторон срок.
zloy.lawyer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 10:04   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Можливо. співробітник має намір виїхати з України? Тоді це поважна причина. В будь-якому випадку Ви повинні попередити ЦЗ про звільнення іноземця до закінчення строку дії трудового договору, а ще краще - проконсультуйтеся з ними щодо цього звільнення.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 10:09   #6
zloy.lawyer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
Можливо. співробітник має намір виїхати з України? Тоді це поважна причина.
В таком случае, на мой взгляд, будет уважительной причиной не намерение выехать за пределы Украины, а анулирование разрешения на трудоустройство. Кстати, насколько, мне известно, то с иностранцами заключают как раз не просто срочные трудовые договора, а контракты, в которых прописывают дополнительные условия и основания увольнения, в том числе и прекращение действия разрешения на трудоустройство. Так вот, может Вам еще раз внимательно почитать этот трудовой договр (контракт), может там еще есть какие-нибудь основания, которые подойдут в Вашем случае.
zloy.lawyer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 10:12   #7
zloy.lawyer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ну и на останок, згодна з Татьяной, щодо повідомлення ЦЗ.
На іноземця, що є прийнятим на роботу згідно з діючим законодавством, поширюється під час його роботи трудове законодавство України. Законодавство покладає також на роботодавців спеціальні вимоги у разі використання ними найманої праці іноземців або осіб без громадянства. А саме:
1. Їм необхідно протягом трьох робочих днів з дати початку або припинення роботи іноземця письмово повідомити про цю дату центр зайнятості, який видав дозвіл на працевлаштування та відповідний орган внутрішніх справ
2. Про дострокове розірвання контракту з іноземцем роботодавець повинен протягом трьох робочих днів повідомити відповідний центр зайнятості та орган внутрішніх справ
3. Якщо іноземець не став до роботи у передбачений контрактом термін з причин, що згідно із законодавством не є поважними, роботодавець протягом трьох робочих днів також повинен повідомити (письмово) про це центр зайнятості та орган внутрішніх справ. У такому разі іноземець підлягає видворенню з України
4. Протягом 10-ти днів з дати прийому іноземця на роботу роботодавець повинен подати до центру зайнятості звіт за ф. № ПН-1
5. По закінченні кварталу, в якому працював іноземець, роботодавець повинен повідомити відповідний орган державної податкової служби про отримані доходи та утримані податки на загальних підставах за формою № 8-ДР
6. Підприємства, установи, організації, які використовують найману працю іноземців або осіб без громадянства повинні один раз у півріччя надавати у центр зайнятості за місцем їх знаходження державну статистичну звітність за формою № 2-ТМ (звіт про чисельність та склад іноземців, які тимчасово працюють в Україні), складену на підставі картки іноземця № 1-1М (реєстраційна картка іноземця, який тимчасово працює в Україні)
7. Після закінчення терміну його дії, дозвіл на працевлаштування повертається роботодавцем до відповідного центру зайнятості
zloy.lawyer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 10:24   #8
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Справа в тому що іноземець не збирається виїжджати, просто знайшов іншу роботу. Попередив за дві неділі про припинення контракту, в контракті прописані такі підстави:

Цей Контракт припиняється:
- Після закінчення строку дії Контракту;
- За згодою сторін;
- З ініціативи роботодавця до закінчення строку дії Контракту у випадках, передбачених законодавством України та цим Контрактом;
- З ініціативи працівника до закінчення строку дії Контракту у випадках, передбачених законодавством України та цим Контрактом;
- З інших підстав передбачених законодавством.

То може і можна кваліфікувати звільнення за власним бажанням, як інші підстави.
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 10:30   #9
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

А іноземець розуміє, що дозвіл на роботу йому оформляло Ваше підприємство і його звільнення автоматично тягне за собою анулювання цього дозволу? А найпростіше його звільнити за угодою сторін (з подальшою ліквідацією дозволу).
На новому місці роботи іноземцю потрібно буде починати всю дозвільну процедуру з початку
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 10:33   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Я бы уволил по п. 1 ст. 36 (на основании заявления об увольнении),
тем более, что такой пункт в контракте есть.
(доводы zloy.lawyer о "необратимости" увольнения вполне резонны).
Уведомление ЦЗ об этом и возврат ему разрешения - святое дело :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение иностранцев


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA