Фонд соцзащиты инвалидов - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

gata · 15.11.2011, 11:16

Добрый день, уважаемые эксперты.

Хотелось у вас спросить вот что, предусмотрен ли штраф за то, что предприятие не зарегистрировано в фонде инвалидов?

Мотя · 15.11.2011, 11:28

Если больше 8 работников, то да.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/70-2007-%D0%BF/page

svetlana_hrd · 16.11.2011, 16:30

Добрый день господа эксперты!
Прочла я постановление по вышеуказанной ссылке, и честно говоря, уж простите за мою тупость, я так и не поняла конкретную цифру штрафных санкций за то, если компания не зарегистрирована в Фонде инвалидов и, какой штраф компания понесет за то, что не взяла инвалида к себе на работу при численности в штате 12 сотрудников, а также не подаче отчета в Фонд от занятости инвалида.
Прошу Вас, по возможности, укажите конкретные цифры или дайте ссылку, где можно увидеть суммы штрафных санкций по выше указанной информации.

Заранее благодарна за ответ.

katsol · 16.11.2011, 17:59

Штрафа за нерегистрацию я не нашла как такового, но:

2. Предметом проведення перевірки є:

реєстрація роботодавців у відділеннях Фонду;

подання роботодавцями до відділень Фонду звіту про зайнятість
і працевлаштування інвалідів;

5. Позапланова виїзна перевірка проводиться незалежно від
кількості раніше проведених перевірок за рішенням суду, у разі
звернення фізичних та юридичних осіб про порушення роботодавцем
вимог законодавства, за бажанням роботодавця та у разі неподання
роботодавцем звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів або
подання такого звіту з помилками, що призвели до несплати суми
адміністративно-господарських санкцій або сплати їх у неповному
обсязі.

В отчётах в пенсионный фонд присутствуют такие показатели как средняя численность и средняя численность инвалидов. И если численность инвалидов за год меньше той которая положена, то ПФ могут сообщить в ФИ (знаю такой случай, когда в компании стало 10 человек средняя численность, а они отчёт не подали и не регистрировались, так их быстренько нашли и устроили проверку со всеми вытекающими штрафами).

Шутюр баад · 29.02.2012, 13:44

у меня среднесписочная - 6 чел. отчёт подаётся???
ответы приветствуются!!!

Мотя · 29.02.2012, 13:48

1. Цей Порядок визначає процедуру подання підприємствами,
установами, організаціями, у тому числі підприємствами,
організаціями громадських організацій інвалідів, фізичними
особами, що використовують найману працю, в яких за основним
місцем роботи працює вісім і більше осіб (далі - роботодавці),
звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів відділенням
Фонду соціального захисту інвалідів (далі - відділення Фонду) та
інформації про наявність вільних робочих місць (вакантних посад)
для працевлаштування інвалідів - центру зайнятості.

Шутюр баад · 29.02.2012, 13:52

буду краток: весь год прошли с 3-5 людями в штате.
в декабре беру ещё 12.
отчёт 10 ПИ подавать??

да! ответственность моя!знаю))

Мотя · 29.02.2012, 13:54

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

весь год прошли с 3-5 людями в штате.
в декабре беру ещё 12.
отчёт 10 ПИ подавать??

Думаю, нет...

katsol · 29.02.2012, 14:59

По идее, не надо (среднее кол-во народа за год меньше 8), но если в прошлом году подавали по этому предприятию, лучше подать, а то они, бывает, активизируются, вот ЧП Пупкин приносил три года отчёты, а теперь не принёс. Это не страшно, просто лишняя морока.
А если в прошлом году не подавали, то точно не надо.

15.11.2011, 11:28	#22
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Если больше 8 работников, то да. http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/70-2007-%D0%BF/page __________________ Сколько людей - столько и мнений.

29.02.2012, 13:48	#26
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	1. Цей Порядок визначає процедуру подання підприємствами, установами, організаціями, у тому числі підприємствами, організаціями громадських організацій інвалідів, фізичними особами, що використовують найману працю, в яких за основним місцем роботи працює вісім і більше осіб (далі - роботодавці), звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів відділенням Фонду соціального захисту інвалідів (далі - відділення Фонду) та інформації про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) для працевлаштування інвалідів - центру зайнятості. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

29.02.2012, 13:52	#27
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	коллективный разум, ау!! буду краток: весь год прошли с 3-5 людями в штате. в декабре беру ещё 12. отчёт 10 ПИ подавать?? да! ответственность моя!знаю))

15.11.2011, 11:16	#21
gata Участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2011 Адрес: Херсон Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 76 Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях	Добрый день, уважаемые эксперты. Хотелось у вас спросить вот что, предусмотрен ли штраф за то, что предприятие не зарегистрировано в фонде инвалидов?

16.11.2011, 16:30	#23
svetlana_hrd Участник HR-Лиги Регистрация: 16.08.2007 Адрес: Киев Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Добрый день господа эксперты! Прочла я постановление по вышеуказанной ссылке, и честно говоря, уж простите за мою тупость, я так и не поняла конкретную цифру штрафных санкций за то, если компания не зарегистрирована в Фонде инвалидов и, какой штраф компания понесет за то, что не взяла инвалида к себе на работу при численности в штате 12 сотрудников, а также не подаче отчета в Фонд от занятости инвалида. Прошу Вас, по возможности, укажите конкретные цифры или дайте ссылку, где можно увидеть суммы штрафных санкций по выше указанной информации. Заранее благодарна за ответ.

16.11.2011, 17:59	#24
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Штрафа за нерегистрацию я не нашла как такового, но: 2. Предметом проведення перевірки є: реєстрація роботодавців у відділеннях Фонду; подання роботодавцями до відділень Фонду звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів; 5. Позапланова виїзна перевірка проводиться незалежно від кількості раніше проведених перевірок за рішенням суду, у разі звернення фізичних та юридичних осіб про порушення роботодавцем вимог законодавства, за бажанням роботодавця та у разі неподання роботодавцем звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів або подання такого звіту з помилками, що призвели до несплати суми адміністративно-господарських санкцій або сплати їх у неповному обсязі. В отчётах в пенсионный фонд присутствуют такие показатели как средняя численность и средняя численность инвалидов. И если численность инвалидов за год меньше той которая положена, то ПФ могут сообщить в ФИ (знаю такой случай, когда в компании стало 10 человек средняя численность, а они отчёт не подали и не регистрировались, так их быстренько нашли и устроили проверку со всеми вытекающими штрафами).

29.02.2012, 13:44	#25
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	у меня среднесписочная - 6 чел. отчёт подаётся??? ответы приветствуются!!!

29.02.2012, 14:59	#29
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	По идее, не надо (среднее кол-во народа за год меньше 8), но если в прошлом году подавали по этому предприятию, лучше подать, а то они, бывает, активизируются, вот ЧП Пупкин приносил три года отчёты, а теперь не принёс. Это не страшно, просто лишняя морока. А если в прошлом году не подавали, то точно не надо.